→ cloudsub:第三點沒問題吧...起薪有起有落 02/10 23:52
推 shalu:本來只要是髒字 都要消音的 但你用的很有創意 我放個水XD 02/13 00:36
1.就是上述討論的兵役年資,均未依法回溯
(有些學弟妹當過志願役或是指職的,甚至一進局滿一年休假竟比學長姐多出很多)
2.97年從業舉辦第一次內部升資,當時規定是5年才能考
94年進局地當時滿三年不能考,神奇的是該年考完後
隨即改變規定滿三年即能考,很明顯的是一次排除改制後新進從業的考試
內部升資考何等神聖重要,竟然可以輕易地因人設事
94第一批進局的第一次升資考為100年,竟長達近六年
3.薪資結構的改變,99年後新進從業跳三級進用,檯面上大家都受惠,
但實際上是99年前入局的(以服務相同年資來說),應該是會少領一些,
因為有領到58~60級較低的薪資,至於差多少,有興趣的可以算一下
第一點錶到的是再併計前入局的從業人員,這似乎有法源根據?所以我認為錶最大
第二點錶到的純粹是93年底招考,94年進用的從業人員,雖然影響的人數不算多,
但是很明顯存在不公平(轉調本來就是3年一考,除了很明顯要把93從業三振出局,
我想不出甚麼理由需要到5年一考),但由於沒法源依據,所以只能算錶第二大
至於第三點也是從改制後從業進來就不斷爭取,錶到的成員就是99年前進局的從業
不過這一點不算錶很大,因為福利的部分或可由開始實行後計算不用追溯,
先進來的人也只能摸摸鼻子笑一笑,簡而言之是合理卻不公平
其他有知道的再補充囉
反正這個公司存在著太多不同身分的人,而一些人事政策又使族群四分五裂
衍生出不少問題,看上位者重不重視這個問題以及有沒有心要改了
※ 引述《gwty (shake n bake)》之銘言：
: 印象中
: 89年進局轉調也是有一筆錢有相同的例子
: 公司在前幾年才補回給他們那一批的人
: 我不確定是不是相同的例子
: 但是該追補的我想還是要追補
: 這個公司欠94年進局的白老鼠從業人員實在太多了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 222.251.9.89