法務大人您們好
我是開好書，7/14我在組務版遞出辭呈
當時smarttb1組長並未看到處理，隨後我自行ｄ掉
且在就可版上說明了為何如此做的原因，當時我還是版主。
隨後我生病住院，該段時間只有兩次跟醫院請假回家且只有四小時,那時我還是版主，
然後在7/17我出院後，卻突然發現自己版權被拔掉了。
為何當日7/14看到並未處理，無法馬上對於此事做出回應，延致7/17才發生效力。
辭呈在受理前撤回，若非受到他人主導，怎會無法循法，產生效力。
且我收回辭職文後，smarttb1組長也並未做回應
在版面上已無完全任何公開的程序
就直接宣判，我合理懷疑站方的處理程序有瑕疵
若smarttb1組長已看到7/14辭職文章，為何當天不受理，反而過了多日才處理，
7/17發生效力。
質疑是否有人施以壓力，影響，致使smarttb1組長在毫無法據下做出不正確的判斷。
故，質疑smarttb1組長判斷受理權力有嫌隙。
引述 about_life板第3741篇spidermann文章
從法律的角度來看
在組務板發表自願辭職的文章，為意思表示之一種
又"發表文章"的性質應該是屬於非對話意思表示
依據民法第九十五條第一項
「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。
但撤回之通知，同時或先後到達者，不在此限」
也就是說，在板上發表了辭職的文章之後，就是意思表示發出的時刻，
而相對人(在這裡是smarttb1)上板看到了文章就是通知到達相對人。
然而，意思表示是可以撤回的，如果好書在smarttb1看到之前先D掉了文章
那可算是發了撤回的意思表示，並沒有所謂的"自願退位"而言。
拿smarttb1所舉的例子
「辭呈一旦交出去,若非受到慰留,怎麼會有自己收回去的道理?」
以上例子舉的並不貼切，本案的情況應該是
「辭呈已經交到負責人的桌上，但在負責人看到之前收回辭職信」
一般完全中立的負責人，
不管是嗣後聽到風聲或從監視錄影帶看到辭職信，
最多只是再詢問當事人是否有辭職的意願，
不會見獵心喜，直接請他走路。
組務這個行動可能有失中立，有欠周全，難免落人口實。
以上是以smarttb1並未即時看到opengoodbook PO在組務版的文章作基礎。
以上。勞煩了。
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珍珠是快樂，悲傷是奶茶
奶茶中竄流著珍珠，咀嚼了快樂，卻也摻和著悲傷
所以，沒有單純的快樂，也沒有絕對的悲傷
愛情就是這樣，就大口的，喝妳的珍珠奶茶
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