※ 引述《beek (讓我們的心，得著滿足)》之銘言：
: ※ 引述《ZenUp (紫色流浪貓)》之銘言：
: : 您的原因第一點「避免有人專門舞弊，每天發動罷免」基本上在正常處理事務的板
: : 主上不可能發生，因為針對這種人，反對罷免的人數一定遠高於贊成，特別針對罷免
: 此項條文確實可能發生。
: 例如beek在上任之前和所有版友不是很熟，所發表文章也未有不法文章。然而100個人
: 「連署通過的版主，可能被發動1000人來罷免」這件事是可能成立的。
你舉的例子不甚清楚，似有誤導之嫌。
第一，板主上任前與板友是否熟識與板務並無直接關聯，
若板主發表不法文章確有可能遭到板友質疑其能力且提起罷免，
但板主若從未發表過不法文章，也不代表其板務處理能力獲得板友肯定。
第二，一百人連署通過的板主，卻被十倍以上的人數罷免，
這代表什麼？
連署這個動作比罷免容易許多，板主上任遇到這種情況，有一種可能是板主能力
受到眾人質疑，也有一種可能是在事態未明之情況，板友被誤導或真如你所說私
下另有原由，但請注意罷免可不是一天兩天的事，在這同時，也有反對罷免的機
制，私以為觀看 罷免/反對罷免的比例即可知其一二。
又，若發生不當的罷免情況，板主應有能力立即在管轄的看板上說明或於罷免期間
提告小組長才是。倘若板主確實做到說明板務的責任，仍被罷免，我想這本來就是
少數服從多數的決定機制。
: 如果前文beek請求申釋之款項未能定義清楚，舞弊確實可能發生。
: 例如beek檢舉mousepad，okikuma也在連帶之列，然而他卻是罷免事件的發起人。被檢
: 舉的mousepad也在連署之列。
每個人都可以提出罷免，重點在於是否有人願意跟進連署。
我想你太在意這兩個人了，以致忽略多數人的看法。
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