※ 引述《Obiwan (M7來一台～～)》之銘言：
: : 6.連署時間定位兩個禮拜，超過不受理
: 我想要提出一個問題～～
: 受罷免連署的當事人，在連署期間是否可以辭職以規避罷免動作呢？？
: 之前曾遇過一個情況，受罷免連署的小組長，在連署期間辭職，
: 所以後來的連署就不了了之。
: 竊私以為罷免動作，除了是使用者主動採取行動以撤換不適任管理者之外，
: 更有其告誡的意義。
: 如果被罷免的當事人，都在連署期間才辭職，那麼感覺連署的人都是在白忙一場；
: 雖不至於勞民傷財，但感覺失去了罷免這動作的意義:~
: 一點小意見～
=>>小組長跟版主都是無給職，是義務服務的身份。
今天會動用到罷免，就表示這個標的小組長跟版主本身並非法規上
需要由高層管理者來處置，否則高層管理者早已可用法規面處理。
所以被罷免的小組長或版主，本身就沒有被處分的需要。
加上義務服務的身份，你要站方如何去『懲處』？
怎麼懲處都不會痛。
=>>可能的補足是信用制度，並且將『成功的罷免』列為信用評等中。
但是版主的信用制度說穿了，只對特別就是愛當版主的使用者有意義，
義務服務的本質是難以撼動的。
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