※ 引述《avdcd (討厭外星人把地球當家)》之銘言：
: ※ 引述《Obiwan (M7來一台～～)》之銘言：
: 我個人的看法，「被罷免掉」跟「主動請辭」在意義上當然有層度的差別，若是一位
: 板主或是小組長當到被罷免，那就表示領導必然出現問題，即使後來「主動請辭」，
: 站方還是應該將罷免紀錄列入站方通過的罷免紀錄之中。
: 畢竟「主動請辭」的理由可以是其他個人因素，例如學業忙、要當兵、電腦壞…等，
: 這些是不牽涉到領導風評的，之後如果個人因素不是問題，要在 ptt 再任公職自然
: 不受限制。但若是曾經被罷免成功，就該列入案底，紀錄該 ID 曾經有這樣的事件，
: 之後若要再任公職，也可供之後的主事者列入考慮，當然，不是說就無法再任公職，
: 但至少該提供之後任免決策者有此資訊。這才符合公眾環境公開、公正的原則。因此
: 我贊成「被罷免掉」跟「主動請辭」都應該有所紀錄，意義層度上該有所差別。
: 義務不義務跟管理領導的該有原則毫無關係，不是說義務無給職就可以亂搞。非營利
: 組織的管理，一樣有許多無給職，但出了事情也必須有所處分，普世慣例。
擔任小組長主要需要的是他的熱忱與奉獻
不是每個人一開始就能夠把事情處理的非常完美
且若是小組長作風強硬堅守自己定下的組規的話
很容易引起一些苟且的人不滿
若是因此而進行罷免他,你覺得他是不適任的嗎?
如果小組張不能堅守自己定下的規矩,而因為少數人的不滿
而一再的修改規定的話,那他才是最不能令人信服的小組長
且該位站友適不適合擔任小組長一職,此點尚需由站方判定
若是小組長嚴重失職而下台
不論他是自行辭職或是被罷免我想他都很難有機會再擔任小組長一職
但若是某些人惡意的炒弄
而這樣莫名其妙的剝奪一個人擔任職務的權利
那我想這才是最糟糕的一件事
管理是需要有心且有熱忱的人來做的
畢竟批踢踢需要的是一位能夠做好小組長一職的人
而非是一位鄉愿只會聽從他人擺佈的老好人
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