推 baolidab:推 02/24 08:09
※ 引述《Rechtsanwalt (法律人走出法律圈..)》之銘言：
:
第一點到第四點詳見上一篇討論！
第五、在造成證人的「慌亂」後，進一步「強烈」質疑
: 證人的「偏頗」問題。要特別告訴法官：這名證
: 人，她的身分根本就是告訴人僱傭的店員，並質
: 疑（依照第三步驟採取後，她慌亂、緊張的程度
: 再決定「是否要質疑」或「該如何強烈質疑」）：
: 這名店小姐因為要保住工作，所以根本有作偽證的
: 可能，反正說謊又沒責任，也許還可能.（加薪？）！
: 順便問問說：請問你「告訴人一個月付你多少薪水
: ？」
（本段話已經過修正，將刑事訴訟法第186條「引用錯誤」的部分刪除：本
案中，證人店小姐仍必須具結，因其身分應該是「告訴人」之受僱人，
而非刑事訴訟法第186條第五款所稱「自訴人」之受僱人。原文錯誤感
謝作者大學同窗C小姐熱心指出，特此致謝。同理，下述第七點部分建
議亦一併調整。）
: 第七、請法院調查以下證據：
: 1.告訴人驗傷當天就診的病例記錄，注意醫師關於告
: 訴人「主訴」部分的記載內容為何？看看對方就診
: 時究竟跟醫師說了什麼話？
: 2.要求告訴人提出他幫「作證小姐投保「勞保」的相
: 關資料。如果沒有投保，或發現以多報少（回顧一
: 下上述「第五、」的最後一個問題的答案），請法
: 院向主管機關檢舉，或者你們自己也可以向主管機
: 關檢舉！
: 提勞保投保資料的目的是要查說：到底證人小姐在
: 店裡工作多久？進一步質疑說：「作了那麼久，你
: 幫告訴人作偽證可能性當然很大阿！還是說，你根
本就是因為怕被老闆炒魷魚，所以出庭作證，對不
對？！（語氣要強烈、堅定）」。
:
以下亦省略，請詳見上一篇。
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