對不起
回錯了
人果然不能一心二用啊（剛在弄合購單）m(- -)m
這個叫做最短（或最低）服務年限約定
一般會合併違約金規定
常見的爭執是契約約定要工作一至兩年（不管有無訓練、有無適應或試用期）
違者處以違約金，常見工資扣抵
在不違反契約原則之下
（就是民法71以下那些強制禁止規定、公序良俗、意思表示等等）
這個約定是被肯認的
即使勞工自認沒有受到任何訓練、利益或委屈，都一樣
唯一可以爭執的是違約金的費用
有爭議時，由法院決定可否以民法252酌減
有出現過判決是，假設已經服務半年，約定一年
那就按違約金比例賠償，類似這樣
其他類似問題點有：
工資扣抵（就是不發最後一個月的薪水），用的是民法債務相抵的觀念
不過因為勞基法22條要求工資全額給付（除非特約）
所以一般離職工資被扣的話，行政機關會說違反勞基法22條
另外，勞基法26條禁止預扣工資作為違約金或損賠費用
在這種情況也常被引用
大概是這樣
最近看到一份判決剛好有提到這點
可以參考一下
台灣彰化地方法院90年度勞再易字第1號判決
不然用關鍵字搜尋，這個網上很多都找得到
勞委會網站好像沒收過這種解釋
不過你還是可以去法令查詢系統那查看看
※ 引述《douglas (賞我一個工作吧！)》之銘言：
: 不過這跟競業似乎有一些差別吧
: 萬一他只是單純未達到在合約內容中規定的年數，如一年或兩年離職
: 後轉任其他公司但非相關職務
: 這樣還要求賠償公司的「訓練費用」 成立嗎？
: ※ 引述《douglas (賞我一個工作吧！)》之銘言：
: : 這個問題每過一陣子就會出現在tech_job版上
: : 不過從過去以來似乎從來沒有過明確的答案 大家都是聽說..聽說...
: : 狀況大致如下：
: : 1. 社會新鮮人或者國防役男進入某公司，進公司前要求簽約至少作滿幾年，
: : 否則要賠償公司多少錢多少錢。
: : 2. 有些企業如台積電或者聯電會提供簽約金兩個月或三個月薪水，違約退錢。
: : 但許多公司分毫不發，但要求員工立下切結書。
: : 想請教一下各位熱心的法律高手，基於以上的情況，在員工沒有取得任何簽約金
: : 或者公司沒有應允發放其他簽約利益（如果股票或有價證券）的的情況之下，倘
: : 若該員工在時限內辭職，所立下的切結書到底有無效力？
: : 煩請各位高手解答，相信這也是許多電子業從業人員很想知道的事情。
: : 如蒙指教，小弟會將各位的高見貼到Tech_job版上供其他網友參考。
※ 引述《douglas (賞我一個工作吧！)》之銘言：
: 不過這跟競業似乎有一些差別吧
: 萬一他只是單純未達到在合約內容中規定的年數，如一年或兩年離職
: 後轉任其他公司但非相關職務
: 這樣還要求賠償公司的「訓練費用」 成立嗎？
: ※ 引述《douglas (賞我一個工作吧！)》之銘言：
: : 這個問題每過一陣子就會出現在tech_job版上
: : 不過從過去以來似乎從來沒有過明確的答案 大家都是聽說..聽說...
: : 狀況大致如下：
: : 1. 社會新鮮人或者國防役男進入某公司，進公司前要求簽約至少作滿幾年，
: : 否則要賠償公司多少錢多少錢。
: : 2. 有些企業如台積電或者聯電會提供簽約金兩個月或三個月薪水，違約退錢。
: : 但許多公司分毫不發，但要求員工立下切結書。
: : 想請教一下各位熱心的法律高手，基於以上的情況，在員工沒有取得任何簽約金
: : 或者公司沒有應允發放其他簽約利益（如果股票或有價證券）的的情況之下，倘
: : 若該員工在時限內辭職，所立下的切結書到底有無效力？
: : 煩請各位高手解答，相信這也是許多電子業從業人員很想知道的事情。
: : 如蒙指教，小弟會將各位的高見貼到Tech_job版上供其他網友參考。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.130.153.208