※ 引述《quietyou (戒愛)》之銘言：
: 我有個問題想請問
: 如果我將年假九天一次休完
: 在這九天中 老闆可以以電話或mail告知我被辭退了嗎?
: 因為年假是支薪的
: 如果老闆在其間(譬如第五天)說 妳就做到今天吧!
: 這樣是可以的嗎?
: 還是說這九天假應該照樣支薪 因為是早就請好老闆也簽同意
會牽涉好幾個問題點
我稍微提一下
原po自己再斟酌看看吧
第一個是解僱需有法定理由（勞基法十一、十二條）
其他情況不是勞工自願離職就是雙方合意終止契約
否則就是非法終止契約
理論上契約還是存在
第二個是依勞基法第十一條終止契約
要依年資給資遣費
還要依年資事先預告
原po說有年假
推論是已做滿一年以上
最少要十天前預告
沒預告或預告不足的天數
要換成工資算給你
第三個是離職時特休還未休完
如果不是可歸責於員工的話
公司要把未休完的假換成工資給員工
上述一二是勞基法
三是勞委會的解釋令
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