※ 引述《nikisi (倪趣史)》之銘言：
: 請教各位一個問題
: 我目前受僱於 A 公司
: 但是長期以人力契約方式由A公司出租給 B 公司使用
: B公司福利與公司成長性都很好
: 而A公司感覺起來就像快倒的樣子
: B公司有意僱用我為正式員工
: 但是我們公司(A公司)當初卻與B公司簽下合約
: 內容為B公司在結束專案時一年內不能聘僱我
: 請問這樣子的合約是否有法律效力
: 謝謝
這是A公司擔心自己原有人力被B公司挖角後,
失去人力派遣的利潤.
該條合約限制的是B公司不能在結束專案時一年內聘僱您.
合約是有效的,其對B公司確有約束力,解套就是付違約金吧!
能否將該違約賠償內容補上來參考看看?
B公司若不願違約聘僱您,而A公司若因無法再承攬到B公司的人力派遣業務,
損失最大的應該就是您了.
此時若有人成立C公司,並取得B公司的派遣業務,
而您剛好又成為C公司派遣到B公司的人員,
或許這是另一個解套的方法.
只是不知您和A公司的合約是否又另有特別約定... ^^
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行政院消保會-全民消費保護網：http://1950.cpc.gov.tw/
消保會線上申訴：http://1950.cpc.gov.tw/Frame_FrontEndStep1.asp?EventType=2
刑事局的反詐騙人民e起來報案網頁：http://163.29.58.71/index165.jsp
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