推 Luistu:資遣要符合勞基法第11條及第13條規定才能資遣，公司這樣的 07/26 21:32
→ Luistu:做法是十分不智並有違法嫌疑，請令尊堅持到底，不要答應。 07/26 21:34
推 pttcox:推樓上 先準備好存證信函發給公司吧 07/26 23:21
不好意思 因為我對這個問題真的沒有概念
所以在這裡提出來 希望能得到大家的解答
問題是這樣的
我爸是公司裡的員工 然後在明年1月的時候就可以符合退休條件退休了
而根據勞退舊制是前十五年基數以2計算
可是今天我爸待的公司提出要以資遣的方式要我爸離職
這樣似乎會少領不少錢 所以我爸不願意
我爸在職期間一切正常 這陣子公司有何策略也都一切配合 並無不良紀錄
所以我想問說這樣公司可以用資遣或其它方法強迫我爸離職嗎?
或是我爸可以選擇繼續守本份待到退休?
還是說我爸該怎麼做才可以不吃虧?
畢竟再半年我爸就可以退休了 可是公司似乎一直要刁難
現在每天看我爸為了怕領不到退休金在那邊煩惱 我也很不好過
誠心希望有專家可以為我解惑
感激不盡!!
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