Re: [請益] 公司沒有幫我們保勞健保?? 卻要裁員

[sunhappy (小笨蛋)]

※ 引述《ywater1217 (ywater1217)》之銘言：
: 請問，現在的公司沒有幫我們保勞健保!!
: 我們正職的職員有四人，兼職的有兩人(學生打工)。
: 因為在網路上看到公司超過五人才需要保勞保，那我們公司的情形算超過五人嗎??
: 現在，公司好像要強迫裁員，如果他不付遣散費，我可以怎樣舉發他呢?
: 如果公司不承認我在那邊工作，我要如何做才能證明我是有在那邊工作過的??
:  (公司每個月的薪資轉帳，有老闆的名字，這樣可以證明嗎?)?
:   ~~ 謝謝 ~~

依據勞工保險條例 (民國 92 年 01 月 29 日 修正)

 第 6 條 凡年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所
         屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
         二  受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

 說明公司僱用超過五個人就應該要強制投保勞保 當然 工讀生也算勞工 也是人 @@
 所以公司有義務要為所有勞工投保勞健保 不投保就是違法
 可以打電話去 勞工保險局申訴 說 雇主沒有幫勞工投保 請勞保局派人來查

 另外公司要強迫裁員 就要依據勞基法第十一條規定 來資遣勞工
 勞退新制資遣費如下
 根據勞工退休金條例
 第 12 條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
          依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
          勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
          作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
          給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
          。
 舊制資遣費如下
 根據勞動基準法
 第 17 條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
          一  在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
              資之資遣費。
          二  依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
              個月者以一個月計。

 非常重要  附帶說明 勞退新制自民國九十四年七月開始實施
^^^^^^^^^^
 若是在勞工退休新制實施開始 以前的年資 ㄧ律要算舊制資遣費   接下來
 在九十四年七月選擇新制--->即自九十四年七月開始的年資要算新制資遣費
       選擇繼續沿用舊制--->則ㄧ樣全部的年資都要按照舊制資遣費計算
 所以勞工有橫跨新舊制的制度下 資遣費要分開計算 然後 加起來 (比較複雜點 @@)

 如果不給資遣費又要裁員 那就會觸犯勞動基準法上的規定了
 當然實務上 老闆還是有可能會不給你資遣費跟工資 這時候可以去勞工局申訴
 申請召開勞資爭議協調會 要求勞工局幫你主持公道

 如果你目前擔心公司會非法解雇 建議你有機會就保存(複印)下列相關資料(錄音也行)
 1.最近幾個月的出勤紀錄(證明你有在該公司工作 以及 工作期間)
 2.證明你的就職日 (這樣比較好算年資 例如員工資料卡 或是 勞動契約之類來證明)
 以上可以證明你的 工作期間 就職日 離職日 比較好要工資跟資遣費

 記得公司強迫解雇的時候 ㄧ定要請公司給你
 離職證明書(最好能有 就職日 離職日 跟 離職原因)
 最好離職原因能夠看出來是公司主動要你離職 比如說你不適任 或是 公司業務緊縮
 這樣比較好要資遣費 跟 還可以向就業服務站申請失業給付

 當然去勞工局申訴 就算沒有上述任何證據也行 勞工局承辦人員自然會協助你幫你要
 而你有上述佐證資料 可以明確的表達出 事實情況 並非你所虛構 (沒有沒關係)
 只是如果你手邊沒有任何相關資料 又沒有人證的話 未來若是老闆堅持不給
 那對你最後打民事訴訟會比較不利就是了 但是不影響你在勞工局協調會中主張你的權利
 以上是個人的見解  希望能夠幫到你

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.228.179.203
推 ivysky:啊~原來資遣費兩制有所差異,現在才注意到.
推 yeechin:sunhappy的勞工法唸的真好！
推 sunhappy:附註蘒舊制年資要算舊制資遣費 新制年資才算新制資遣費똠
→ sunhappy:所以如果保險年資 橫跨 新舊制分開計算然後加總
※ 編輯: sunhappy        來自: 61.216.78.63         (10/02 00:25)
※ 編輯: sunhappy        來自: 61.228.177.70        (10/02 06:10)