※ 引述《suyusian (我會加油)》之銘言：
: 如題~
: 我的表弟於上個月過世~
: 死因是因為工作中太疲勞導致心臟衰竭(原本心臟就不太好)
: 目前發生的法律問題是
: 公司未依勞保規定為我表弟投保
: 但出示一張我表弟的同意不投保的切結書
首先，有些公司是不一定要將員工投保的。
例如特定行業員工人員少於五個人的公司，
雇主只要幫勞工保健保跟勞退就行了，不用保勞保。
: 這個切結書想當然我表弟根本沒有跟老闆談判的能力
: 要簽就給你工作~不簽就不給你工作
: 這張切結書的效力如何？法律上我們可以如何主張？
如果公司具有一定的規模，而且依法要幫員工投保的話，
那幫勞工投保就是雇主的"義務"，即使勞工自願放棄，一樣是不合法的。
就算令堂弟從天國下來作證說他同意不投保也一樣，
加入勞工保險，是雇主的義務。
而勞工因有勞工保險，而可領取保險金或勞保退休金，是勞工的權益。
這是兩碼子事，你可以放棄你的保險金，但是雇主不能規避他的義務。
再來，依照「職業災害勞工保護法 」
第六條
未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主未依勞動基準法規定予以補償時，得比照
勞工保險條例之標準，按最低投保薪資申請職業災害殘廢、死亡補助。
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前項補助，應扣除雇主已支付之補償金額。
依第一項申請殘廢補助者，其身體遺存障害須適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級
至第十等級規定之項目及給付標準。
雇主依勞動基準法規定給予職業災害補償時，第一項之補助得予抵充
你們一樣可以向當地勞工主管機關要求職業災害補償。
(假使你堂弟的過勞被認定是職災)
15840(最低投保薪資)*45基數=712800元。
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※ 編輯: tks9527 來自: 210.58.38.27 (10/01 00:54)