※ 引述《xinru (阿樑爆讚.....新浪加油)》之銘言:
: 謝謝您詳細的解答。
: 我們半年後簽的工作契約是一些工作條款，諸如上班時間、請假方法之類的。
我覺得你說的工作契約應該是勞動契約 所以裡面的規範很重要
: 但是其中有一條是旋轉門條款，好像是一年還兩年內不能到同性質的公司上班。
這是禁業禁止條款 @@
: 出差前簽的只有列出當次出差所產生的費用以及每天1000元的出差津貼，
: 其實只是一個EXCEL表格，在表格最後寫出差回來以後必須要繼續服務滿一年，
: 否則需要賠償出差費用的一半，並沒有求償的理由在這張表格上。
我覺得很怪 有點像是契約 但是內容極度不公平 但是效力有點爭議 有可能無效
因為我不是法官 所以 法官說的才算
: 因為我負責的是歐美線業務，我去過一次美國一次歐洲。
: 美國那次前三天去西雅圖拜訪客戶，然後再轉往參展所在地，
: 九天的行程並沒有任何教育訓練的行為。
: 德國這次也只是參展，參展完以後到維也納玩了兩天，
: 但是最後幾天並沒有加計出差津貼。
: 我每個月的薪水只有兩萬六左右，去一趟美國要賠償三萬多；德國要賠四萬多，
: 這樣是否可以主張賠償金額不合理?
合不合理要看法官的判決
: 之前簽訂的工作契約言明所有條文跟著勞動基準法走，但是勞動節並沒有放假，
: 諸如此類是不是已經有違反勞動基準法的事實?
: 另外，想請問是不是所有的契約都應該有一式兩份，勞資雙方各持一份?
: 我們簽訂的工作契約及出差前的條款都只有老闆那裡有一份。
: 最早簽訂的那份工作契約還要求我們在他辦公室看完馬上蓋章，這樣是不是不合法的?
: 最後還是謝謝大家的幫忙，謝謝。
老闆要求你馬上簽 馬上收走 又只有一份 這很常見 老闆要叫你簽契約
1. 最好契約書要帶回家多看幾天 多問別人看看條款合不合理
2. 沒有ㄧ式兩份 最好能夠複印影本留存 很重要 要不然你怎麼知道你簽訂啥麼契約
3. 契約內容 沒有違反法律規定 基本上就是有效
(簽了就要想著 是有效的契約 不管你考慮時間是否充足 或是 自己沒有留存)
所以你所簽定的契約 基本上 你要有心理準備 有可能有效 @@
因為無效 要法官判決 才是無效 所以簽了就是幫自己找麻煩
不簽就是要有心理準備被刁難
然後 我建議你的就是繼續工作 哪天不想做了 要自動離職 就按照程序辦理離職
然後領取 該領的工資 至於 那個 要負擔出差費用的賠償金 我不會理老闆的索賠
我要跟老闆說 該給我的工資 就要給我 至於 出差賠償金的部份 我覺得不合理
如果要索賠 請去依循民事訴訟打官司 求償
工資不給 ---> 勞工局申訴 (ㄧ樣 最好要保留相關資料 及 證據 就是了)
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