※ 引述《sportboy (滴滴滾...)》之銘言：
: 請問大家
: 在僱主意外責任險裡有規範到說 被保險人之受僱人在保險期間內因執行職務
: 遭受體傷或死亡 依法由被保險人負責賠償而受賠償請求時 本公司負賠償之責
: 請問大家 這個依 "法" 是依哪個法請求賠償啊??
: 如果雇主有保這個險的話 到時員工發生意外 可以減輕一些對員工的責任嗎??
: 麻煩大家了 謝謝~~
這個我有處理過
當僱主有過失時，屬民法上侵權行為時，這個法當然就是民法；
如果雇主無過失，這個法指的是勞動基準法。
拿員工死亡當例子，
如果是因為在工廠時，雇主應該維修機器卻未維修，導致可能機器損壞而壓死員工
那雇主要負民法上的侵權責任，所以可能法院判賠多少，保險公司就賠多少，
賠到保險公司設定的上限為止。
如果是原告上下班途中出車禍，這是屬於職業災害範圍
雇主要賠償員工"平均月薪資"四十五個月
但是，一般雇主都會有幫員工投保勞保，勞保在員工職災死亡時，
會幫雇主賠償員工"平均月投保薪資"四十五個月，
但是一般勞保投保薪資跟真正的月薪會有一點差異，
這時保險公司負責的部份是"平均月薪資"跟"平均月投保薪資"差異的四十五個月，
就是幫雇主補足到"平均月薪資"為止。
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有錯請指正~
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