幫忙補充一下，不然我推文實在講的也不太清楚...
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發文單位：內政部
發文字號：(75) 台內勞字第450693號
發文日期：民國 75 年 11 月 22 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (81年10月版) 第 120 頁
相關法條：勞動基準法 第 3 條
勞動基準法施行細則 第 3 條
要 旨：事業單位適用勞基法之認定原則
全文容內：一 勞動基準法（以下簡稱本法）第三條及本法施行細則第三條規定之事
業，其認定依中華民國行業標準分類規定之場所單位之主要經濟活動
為其分類基礎，凡經濟活動之性質相同或相似者，均應歸於同一類目
。
二 場所單位係指經濟活動之構成主體，（如一家工廠、一個農場、一家
事務所等），以備有獨自之經營簿冊或可單獨辦理事業登記者，以為
判斷。
三 事業係屬一個場所單位者，如其經濟活動中有本法第三條所列各業者
，應適用本法。
四 事業具有二個以上場所單位者，應依左列原則認定之
（一）各場所單位從事相同之經濟活動者，如其經濟活動所屬行業為本法
適用範圍者，應適用本法。
（二）各場所單位，從事之經濟活動不相同者，應分別依第三項原則認定
；惟為便於事業之管理，凡其數個場所單位中有部分應適用本法者
，其他場所單位，得適用本法。
（三）事業之總管理或分支管理部門，如自成個別場所單位者，依第三項
原則認定之；若非屬個別場所單位者，其所屬場所單位之經濟活動
分類，應依其所轄場所單位中，有本法適用範圍者，該等部門即應
適用本法。
參考法條：勞動基準法 第 3 條（73.07.30)
勞動基準法施行細則 第 3 條（74.02.27)
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所以，事業單位會否適用到勞基法，原則上...
若不是以上開函示黃色部分判斷，就是用綠色來判斷
但這也只是第一關而已，即便貴單位基本上會適用勞基法
第二關還是要看您個人職務性質來判斷....
這邊我就不詳述，說了也是很抽象
有疑問的話，如同sunhappy大建議，電詢各縣市政府勞工局等單位
（畢竟我對勞動法令還是很不熟 囧）
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醬子應該可以懂了吧，跟社團不社團法人根本沒關係
不要被「社團」兩個字嚇到..以為就跟高中大學「社團」相似
而忽視了自己權益......
至於社團法人與財團法人區別，不在本案討論範圍，於此不贅述
有興趣的非法律人可以去圖書館隨便借一本民法總則，都會講..
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