※ 引述《crown522 (wang)》之銘言：
: 是這樣的，我爸爸是勞工。
: 他在這次的新舊制中選了舊制（因為他已經在同一家工作超過15年了）
: 目前他如果退休是一定拿的到勞保局給他的退休金。
: 但是他們公司的章程有另定說
: 前15年是一年給兩個月基數的退休金
: 後10年才是給一個月基數的退休金
: （年數的部分不好意思不是非常確定，
: 但可以確定的是公司另外給的退休金比勞保局的優渥）
那應該就是勞基法規定的吧
除非除了勞基法規定的外，公司又另外給一筆上面說的
那就真的是優渥了
: 我爸爸有疑問的是，他們公司常隨意更改公司章程。
: 若當他真的到了退休的年限，公司卻更改了章程，
: 變成他拿不到他現在所預期拿到的退休金。
: 或是他被惡意解雇的話，他該如何自保呢？
沒有法定事由，不能解僱
達到退休條件，資遣費照退休金標準計算
簡單的規則是這樣
: 公司隨意更改章程，牽涉勞工權益，勞工有什麼辦法可以自保呢？
: 如果事實不夠明確～我會再補充，可以麻煩對勞基法較有研究的人說明一下意見嗎？
: ︿︿
: 不好意思麻煩你們了～謝謝。
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