※ 引述《pttArn (pttArn)》之銘言：
: 狀況:
: 1.當初進來這家公司是以簽約制的方式，約期是一年，做不滿要高額違約金。
: 2.這家公司滿惡劣的，會以各種法律來制約員工，還聲稱他們有律師團。
: 3.大部分員工因為不懂法律所以被他唬的很慘，我也是之一。
: 4.可以確定的是很多同事都被告了，因為稱不到約滿，有的簽五年，慘絕人寰。
: 5.我進入公司1個月後，因為公司人手不足，則被外派到某政府單位駐點維護(沒有另外簽
: 約，原本的合約沒有提及會到公司以外場所作業)。
: 問題：
: 1.我的合約比政府維護合約還早到期，公司有辦法依法條將我留下嗎?(我當然是不想留下
: )
兩個不同的契約，互不相干
: 2.我即將約滿走人，也在離職20日前提出離職要求，主管已經簽章
: 可是老闆始終不簽，已經過了1個禮拜，離職單也不還我，如果公司耍詐說我沒有提前提
: 出，要求我在留一個月，我有辦法避免嗎?
時間到就可以走了
擔心的話就寄個存證信函去吧
即使到時擬提不出什麼離職申請的證據
除非造成損害
不然也不會有什麼賠償的事情
就是生活會不痛快就是了
: 3.合約到期是否有辦法一走了之，公司有可能用什麼方式將我強迫留下?
法律上，沒有
其他的，看手段囉
: 4.我另外駐點後，我原本的合約還有效ㄇ?
要看你當初怎麼約的
這比較複雜
: 5.請懂法律的朋友幫幫忙，最好是可以列法條給我，我是有去查過，因為對勞基法與法律
: 不是很了解，也是似懂非懂，請有法律能力的朋友幫忙解惑
主要就是勞基法15、16條
不過因為法條沒明寫
很多解釋單看勞基法是看不太出來的
建議你可以去找一本勞動法的書看一下
比較有幫助
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