申請失業給付的資格有兩個
1.必須是六十歲以下非自願性離職的本國籍勞工
2.必須在離職退保當日起起算前三年，「就業保險」年資「合計」滿一年以上
「就業保險」不等於「勞工保險」，不過自九十二年度開始，只要是
雇主或公司為勞工投保勞保，「基本上」都有投就業保險(以勞保的1%投保就業保險)
如果對於就業保險年資有疑慮的話，必須要到各縣市所在勞保局辦事處查詢
符合兩項資格之後，必須到「公立就業服務機構」辦理求職登記，自求職登記日起
十四日內，未能順利推介就業或轉介參加職業訓練，才能完成「資格認定」
才有請領資格，所請領的金額為 原投保薪資的百分六十
最長發放六個月
以上
※ 引述《genderbb (希望新工作一切順利^^)》之銘言：
: : 基本上 三個月之內是可以不經預告 直接終止勞動契約(由第16條之規定推論)
: : 另外 有關資遣費的部分 因為第17條寫的是"雇主依前條終止勞動契約者"
: 指的是依第十一條或第十三條但書終止契約的意思
: 第十六條只有預告期間相關規定，沒辦法終止契約
: : 但是 未滿三個月根本沒有第16條的適用
: : 所以我想也沒有資遣費的問題
: 所以，會有資遣費（但是很少）
: 現在試用期被辭退的，應該用勞退條例的資遣費算法
: : 另外 非自願姓離職的證明
: : 我只知道這個東西對申請勞保失業給付有用
: 一般是要拿去申請失業給付用沒錯
: 但不是沒勞健保就不能跟雇主要
: 只要有工作過，就可以申請
: 道理跟不是有投勞保的人就有適用勞基法是一樣的
: 不要把兩個法令混在一起看比較好
: 即使大部分情況下適用者會重疊
: : 如果之前有勞保保滿一年的話 我建議先打電話問勞保局這個樣子能不能申請失業給付
: 失業給付應該要先問就服單位的樣子
: ※ 編輯: genderbb 來自: 220.130.153.208 (09/18 21:44)
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