※ 引述《yannishadow (雅尼‧影)》之銘言：
: 她今年剛畢業，是位社會新鮮人，
: 不過在她上個月出差前，聽她說簽了一份合約，
: 以至於......她在這之後的一年內不能離職！？
這樣的約款叫做「最短服務年限約款」（也有稱為『最低服務年限約款』者），
在日本、韓國的勞基法都是明文禁止。我國勞基法雖然法無明文，但解釋上從勞
基法第十五條所保障的勞工離職自由權，應可得出相同的結論。可惜無論是勞工
行政主管機關勞委會的行政解釋令或法院的判決，大抵都認為只要是勞雇雙方合
意簽訂者，本於契約自由原則，不能否認其效力。只有少數判決從憲法保障的工
作權等出發，判決限制勞工離職自由的約款無效，不過我還是要特別強調，判決
無效的案例，比例是很小的。所以保守的判斷還是必須以約款有效為前提來面對
處理。在承認「最短服務年限約款」合法有效的前提下，勞工要合法提前離職又
免除違約提前離職責任，必須援引勞基法第十四條的「被迫辭職」條款，主張本
於可歸責於雇主之事由勞工被迫辭職，才能免除違約責任。如勞工找不到這樣的
離職事由，但仍決定不能不提前離職時，則心理上必須有被雇主追訴之準備。不
過並非雇主要求多少金額的賠償，勞工都必須如數照給不可，法律上勞工可主張
一部履行的酌減（就是說勞工已依約服務了一段時間）或違約金過高的酌減等。
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