簡單回覆幾個重點好了..
1. 年終獎金優於勞基法規範,不屬於勞動基準法所保障的範圍
2. 是否有任何書面文件顯示廠商部分有給年終獎金的義務
這可以是
(1) 廠商和您簽訂的合約書
(2) 政府和廠商簽訂的合約書,其中明文表示須給付受聘員工年終獎金
3. 廠商不可以直接從薪水扣款,所以他要求您簽同意書的部分可以不用理他
但是相對的,年終獎金的部分需要了解上題的答案才可以做判斷
並非政府委託案都一定要給年終獎金的,這還是要個案看採購契約書而定
4. 口頭的答應 雖然法律上是有效,但是因為舉證困難,很難認定成證據(除非錄音)
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