推 cheerma:專業!!比較知道方向了!! 感謝(淚~~) 06/26 11:56
※ 引述《cheerma (馬兒)》之銘言：
: 其中有一條大概是這樣：離職時惡意曠職則罰該全年薪水之兩倍（坑人啊！）
: 她只做了兩個月，因此上面寫要罰七萬多塊，否則採取法律行動
: 不能讓父母知道又很害怕，她傻傻的又簽了一張和解書（簽名蓋手印）
: 而且在她要求之下，公司才付了她幾千塊薪水，其他的薪水都扣掉去付那筆罰金
: 剩下的錢用分期付款，每月付七千，若有一個月缺繳則罰九萬元（莫名其妙的款項）
: 後來付了一個月沒有能力能繼續付款，過了兩三個月又寄來存證信函
: 而且有去問過兩次次政府的法律諮商，都說不用理會他，等到有動作再說
這的確是最省事的做法，記得收到支付命令要在20天內提起異議，去法院有書狀範例
可以抄，或者是上司法院的網站下載，過了就會生效，然後就陪對方上法院吧，輸了
頂多多輸1000，記得提起抗辯的理由是民法252條「約定之違約金額過高者，法院得
減至相當之數額。」最高法院19年上字第1554號判例：「違約金本應推定為損害賠償
之預約，與無償贈與契約不同。關於損害賠償之額數，在當事人間雖不妨於事前預為
約定，而其所約定之額數，如果與實際損害顯相懸殊者，法院自得以當事人實際上所
受損失為標準，酌予核減。」可供妳參考，另外最高法院79年上字第1612號判例：
「民法第252條規定：約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。故約定之違
約金苟有過高情事，法院即得依此規定核減至相當之數額，並無應待至債權人請求給
付後始得核減之限制。此項核減，法院得以職權為之，亦得由債務人訴請法院核減。」
所以妳們要是不放心也可以主動提起，不過沒事不需要自己找事情做，所以政府的
法律諮詢才說不用理她等有動作再說。
: 不合理的合約簽名蓋章後還是要負責到底嗎？
看情況，違法就不需要
: 該金飾公司這樣做有其正當立場嗎？
個人認為無有話就不會只寄存證信函早就是支付命令了
應該只是嚇妳記得收到支付命令要趕快遞狀提起異議就是了
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