(恕刪)
: 問題：
: 因為我們一開始上班時沒有簽任何的合約
: 1.請問老闆當初沒替我保勞保可以嗎?
若照你的敘述而論，你的老闆的確不用替你保勞工保險，但是你既然是勞工，
還是受到勞動基準法的保障，老闆說的是錯的。
雖然他不用幫你保勞保，但是他應該幫你繳6%的勞工退休金，
如果沒有就是違法，可以向勞工局申訴。
同時，你的老闆也應該幫你保健保，然後再從你的月薪扣除勞工負擔的部份，
如果沒有，請向健保局檢舉。
: 因為關於辭退這件事他是臨時說的!!
: 加上這段期間沒有勞健保，我原有的勞保累積的時間不夠
: 所以就算老闆寫非自願離職的證明文件給我
: 是不是也無法去勞保局申請失業救助補助金
: 也不知道是否可以爭取遣散費?
可以爭取，但是這一部份會有一些爭議，就是你的老闆認為是由於你的過錯而開除，
這一部份可以申請勞資爭議調解。
: 2.薪水的部份，一開始他並沒有說薪水多少、獎金多少
: 而是只談定薪水的部份
: 我現在該怎麼辦才能取回我應有的權利
: 先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
這個就是資方為了規避法令而做出的小動作，即使是大公司也有這樣做的，
建議你直接向勞工局申訴，讓專家來幫你向雇主解釋這一些法令上的問題。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.193.151.132