推 genderbb:應該是去上班工資要給，但要不要多給就由雇主斟酌 07/29 19:42
※ 引述《Achess (暫時不下象棋了)》之銘言：
: 事實經過：
: 明天雖然停止上班、上課
: 目前在百貨公司做暑期打工，
: 而百貨公司似乎有可能營業（目前還不確定）
: 在服務約定書有寫到
: 請假：須事前經用人單位核准，始可不到勤，違反規定人員將不予續用
: 賠償：如於該承諾配合之活動檔期中途離職者，需罰5000元懲罰性違約金。
: 問題：
: 請問照合同來看的話，
: 若明天百貨公司有營業的話，
: 明天不管風雨多大，
: 我還是必須得去嗎？
: 實在是不想冒著身命危險
: 但它的罰金還蠻高的.....
: 若風雨沒有超大的話，我是一定會去啦，
: 畢竟這樣也會造成別人的不便，
: 只是我也不希望將我的命賭上就是了
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
要先有一個觀念
颱風停止上班上課，並不是放假
我曾在奇摩知識回答類似問題
行政院勞工委員會
八十年七月十二日台八十勞動二字第一七五六四號函
行政解釋
事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理：
１．天然災害發生時(後)，事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方
事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明訂時可參照行政院
頒「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點」之規定。如事前並無約定，可參
照前開要點及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。
２．天然災害發生時(後)，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以
事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形
辦理。
依據解釋令，雇主最多扣發一日工資，來上班者頂多工資照發，是不用給加班費的。
下列是台北縣勞工局的Ｑ＆Ａ的問題
‧颱風天是否上班、上課問題
答：
一、颱風天機關學校是否上班、上課，由各縣市長決定並通
報。
二、民間事業單位颱風天是否上班，宜由勞雇雙方事先協商後
訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明
訂時可參照機關學校之規定。如事先並無約定可參照機關
學校之規定及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。
三、天然災害發生時（後），勞工如確因災害而未出勤，雇主
不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞
工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。
四、另有關颱風天不上班，因不可歸責於勞雇任何一方，勞工
不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如有約
定者從其約定。
１．你也許認為既然不發工資，與請假何異？
問題在於請假在一年內有天數限制，強迫員工請假是不妥的
而颱風停班，不能歸於員工，亦無法歸究雇主，因此要求雇
主付颱風停班的薪水，是不合法的。
２．勞委會有另一則解釋令，因為有的不肖雇主會用訂單減少而
要求員工無薪給假，就是放你假不給錢，勞委會要杜絕這種
情形而做出解釋令，大意是，如果「企業停工原因是歸究於
雇主，而造成的停工，雇主不得拒付薪資。」而颱風停工原
因不能歸究雇主，所以雇主當日不發薪是符合法令。
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