→ depravity:嘿嘿 我未卜先知 知道薪水週期是月初到月底 XD 08/27 10:55
※ 引述《irlv (牽牽牽手:))》之銘言：
: 標題: [勞資] 有關於提前離職的薪資問題
: 時間: Tue Aug 26 23:54:47 2008
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: 事實經過：
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: 在上星期五(8.22)跟老闆說 要離職 跟他說 我做到這個星期五(8.29)
:
: 我知道未滿1年 是要在10日之前告知的
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: 今天老闆跟我說"忽然離職員工的薪水 要另外算"
:
: 以下是他的算法
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: 我的月資是從這月10號到下月的十號 請假一天扣1200
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: 他說我如果做到這星期五 等於請了6個工作天 所以要扣掉7200...
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: 這樣是正常的嗎?
:
:
: PS.因為是私人工作室(不是公司行號 也沒有申請為企業)
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: 上班之前只有紙本約定每個月薪資與請假扣錢金額
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: 其餘一概都沒有提到
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: 問題：
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: 想請問這樣算法是正常的嗎??
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: 如果不是正常的 我能依據什麼法律或者條款跟老闆說嗎?
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: 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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: ◆ From: 61.56.150.217
: ※ 編輯: irlv 來自: 61.56.150.217 (08/26 23:58)
: 推 depravity:正不正常要看妳本薪吧要是月薪10萬老闆還扣太少哩 08/27 00:28
: → irlv:只有18000.... 08/27 00:29
: 推 depravity:不合法 08/27 00:33
: 推 hiturtle:找勞工局申訴吧 08/27 00:38
: 推 WEAKLY:這當然不正常，問問老闆是他的公司大還是勞基法比較大 08/27 01:34
: 推 weiqipower:為啥日薪600請一天假要扣1200... 08/27 02:28
: → weiqipower:不過8/30~9/10剛好12天 12*600=7200... 08/27 02:30
: 推 depravity:應該是算8.22-8.31剛好10天 所以一毛都扣不到吧 @@~ 08/27 03:04
因為原PO他29日就離職..
而原po的薪水是算每月11日到下個月10日..
加上他一個月18000的薪水..18000/30=600日薪
30.31.1.2.3.4.5.6.7.8.9.10<--共12天..
所以x上600日薪=7200<--應扣薪水
所以扣7200依法而言..應該是合理合法才對XD
不需要申訴了..所以請認命吧..ORZ
PS:而D大說10天..應該是指預告期薪水的問題吧..
我先轉條文來看看吧..
第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
綠色字..看應該就會懂才對...就是預告期間的算法
紅色字..就是如果雇主沒給預告期.那預告期薪資一樣可照拿
重點在那..重點在於淺藍色的字..意思是什麼?
預告期的薪資法律只有規定老闆在開除人時要給這些時間..
旦如果是勞工開除老闆呢..很抱歉..不罰
就算你只給他一分鐘作準備..一樣不罰..因為沒法條強制規定了罰則
旦一般勞工離職..習慣上還是會給一個預告期..旦這也只是習慣
除非你進公司時有簽什麼XXX合約..那就請自求多福吧
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