※ 引述《jinnee (wanted)》之銘言：
: 標題: [勞資] 我不適用勞基法!!!天啊~
: 時間: Wed Sep 10 15:57:00 2008
:
: 事實經過：
: 我在一個協會工作，協會的人員，不適用勞基法。
: 最早去面試時，我簽訂每個月薪水為35,000，試用期兩個月，薪水為32,000
: 兩個月過後，若繼續留用，薪水應為原來之35,000，
: 但是，我們協會的祕書長卻說，他覺得我應該還要再適用，大概半年才會上手，
: 所以，他不支付我35,000，第三個月，還是32,000。
有關於這個協會適不適用勞動基準法規範的話,還是依照各案作判定,
至於判定方式可用,關鍵字"適用" 或 查詢我過去的文章其中有一篇有提到,
但是,老實說一個非營利的協會,其實有可能是不適用,
可是別問說為何這些行業或從業人員不適用? 勞委會函釋有明確規範,
反正當地縣市政府的勞工主管機關皆依此原則作為判定標準.
: 另外，我會在週末舉辦活動，因此會在假日上班，最早去應徵時，協會是說，
: 我假日上班的話，可以換休，在八月份，我在我的假單上面寫好換休申請，
: 我的主管也簽核了，但是，在月底結算薪水的時候，卻說，我的工作室責任制的，
: 那是我職責範圍，所以不可以換休，已經換休的時數，全都以事假論。
:
: 還有，因為我工作的協會，只有我一個小小咖，
: 我的辦公室，是在我秘書長自己開公司，所以他常常順便要我做他們公司的事情，
: 我表示不願意，結果，就被她整整碎唸了三個小時，
: 內容大概就是說，從來沒有人敢跟他說不，也沒有人敢在那邊跟他說不做公司的事，
: 今天我要去協會上班，就要有這個認知，公司的事情，要我做什麼我就做，
: 他給我做，是要給我機會學習，我不應該這麼不長進，要讓我學我還在那邊計較????
:
: 最後結論就是，我在這個星期一(9/8)不經預告中止與協會的勞動契約。
:
: 然後，就被我們秘書長向台北市政府勞工局通報我惡意離職-.-"
其實我從來不知道雇主可以向勞工局通報勞工惡意離職,
就我的認知而言,也從沒有聽過勞工局有這項職務範圍.
:
: 問題：由於我不受到勞基法保障，我打電話去勞工局申訴，他們無從受理，
: 但是卻接受我老闆通報的惡意離職，
: 我該有的保障都沒有，然後還被列入黑名單，現在，我該如何是好?
你的案例工作年資鐵定不長,數個月的工作年資的資遣費並不高,
加上前述提到的補休薪資,算起來預測可能一萬多至兩萬,
中間還會卡到適用勞動基準法的問題,建議可以向勞工局申請協調爭取權益,
但是對你自己而言,首要目標還是找個合適工作會比較好.
如果你向勞工局提起勞資爭議,勞工局還是會受理,還是會幫你招開協調會處理,
沒有無從受理的問題,不過萬一該協會真的不適用勞動基準法,
當然不太可能利用勞動檢查來讓雇主遭受到違反勞基法的行政處分而已.
至於黑名單的部分,勞工局應該沒有這樣服務,不知道是從哪得知被列入黑名單?
如果是雇主跟你說的,在目前你跟雇主的關係情況下,你相信雇主說的是真的嗎?
: 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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: 推 defent:抱歉，不適用勞基法你是從哪邊得到這訊息的? 09/10
: 推 iscu:我猜 是它上面的跟它說 試用期不受勞基法保障 09/10
: 推 defent:畢竟是不適用勞基法，不是單方說了就算的...... 09/10
: 推 vicwk:哪個摩托車協會 公佈出來吧 09/10
: → jinnee:非營利組織...不適用勞基法, 是台北市勞工局第二科的人說的 09/10
: → jinnee:社團法人中華民國就業服務專業人員協會 09/10
這個有可能不適用,要看個案而定,如果真的是非營利性質,那可能不適用
: → jinnee:我老闆的公司名稱:高鼎企業顧問管理公司 09/10
公司法人就幾乎一定適用勞動基準法.
如果是非營利的人民團體,通常算是比較特殊的行業,
因為這種行業是適用的模糊地帶,實際的適用與否雖然要按照個案而定,
但是還是建議不要任職此類工作,工作有很多,何必要找不適用勞基法的行業去就職.
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