※ 引述《chao525 (orangeFIN)》之銘言：
: 事實經過：
: 小弟朋友在一個商家打工..時薪是70...老闆有時候以業績沒達到標準為理由...
: 扣了薪水...有時後換算回時薪連70都不到....再來他有時候賣的東西賠錢...
: 所以拿了另外有賺錢的補回去...結果被老闆發現(老闆事先不知情)...
: 老闆認定他拿了公司的毛利...可是他跟老闆說明實由...老闆不相信...
: 老闆說要告他....
老闆給薪水未達最低時薪95元的問題,以後遇到很簡單,向勞動檢查機關匿名檢舉就好,
老闆多被罰個幾次,自然就會不敢這樣.
: 問題：
: 1.可以因為業績不到而扣時薪嗎?
勞動基準法最低薪資的規範,業績未達到也不能給予勞工低於基本薪資之規範.
: 2.私下拿賺的錢去補虧的錢..有違反什麼法律嗎?
這個要注意,這點是你朋友最吃虧的地方,
有可能涉及偽造文書 背信 或 侵占...等,但有可能沒有觸犯刑法,
你朋友所涉及的行為要依照實際情況而定,這些事情可大可小,有沒有觸犯也很難說,
舉例說明,在商店打工,有可能要填寫業績或算帳-->如果你朋友填寫不實業績資料
(偽造文書)
(但是上述行為是有填寫虛假的文件&且造成雇主有損失的情況出現)
有關公司的營收部份-->如果你朋友拿走老闆的錢
(侵占或背信)
(上述的行為主要表示是你朋友把雇主的錢帶出公司的情況就有可能涉及)
真的不建議你朋友這樣做,雖然勞資雙方要舉證都不是很容易,但是只要一方能舉證,
另ㄧ方就很吃虧,你朋友這樣做很笨,不如去勞動檢查單位檢舉雇主就很足夠了.
這種事情可大可小,像是偽造文書,當義務役士兵期間,只要是有做文書業務的,
也是很常有這種行為出現,只是偽造完全不重要的東西,也不會有人理會這些偽造文件,
但是如果因此引起爭議問題,偽造文書的人還是非常吃虧在先.
: 3.如果真的沒拿毛利..老闆要他拿回來..有什麼辦法證明...等
老闆如果有證據可以證明你朋友有觸犯刑法的地方,你朋友相對的也要舉反證,
證明自己沒有觸犯的證據,至於證據可以有哪些? 這還是要自己想辦法,
也可以去問問看各縣市政府 或 各勞工局的義務律師諮詢,
先了解你朋友是不是有觸犯刑法的地方.
我不確定你朋友有沒有涉及觸犯刑法,建議是息事寧人的方式處理比較好.
以上為個人意見,有錯請指正,謝謝 ~~~~~
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