Re: [勞資] 有關生理假

[hotwingking (BOB)]

        爭點：(1)員工請生理假是否需要證明？
              (2)主管是否有權作法規相反解釋？

        法律依據：
        兩性工作平等法第十四條
        暨施行細則第十三條

        內部申訴：

        (1)原PO所陳述，請生理假並不需證明，且公司管理
        　 規章並無否准條款，主管所為否准可能違反公司
        　 管理規章，亦有違公司授權程序。

        建議：原PO可先循內部申訴管道向員工關係處(或相當
        　　　功能單位)申訴。

        外部申訴：

        (1)違反兩性工作平等法第十四條者，勞工可依：

　　　　　 第33條 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，
                  得向地方主管機關申訴。
                  其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申
                  訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送
                  地方主管機關。
                  地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得
                  依職權對雙方當事人進行協調。
                  前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。

        建議：先循內部申訴，無效後再循外部申訴途徑為宜。

        本案看起來跟生理假要不要證明似乎完全無關，全是主管個人管
        理風格導致的誤會，兩性工作互相尊重實有再加強必要。
        但是也建議原PO，離職原因雖然很多，未必是單方面的錯，但是
        在工作溝通上其實應能夠多互相體諒，畢竟突發性女性員工請生
        理假，確實可能造成人力調度上麻煩。

        男性其實也不要把女性生理假當成是福利或公主病之類的想法，
        換成今天是您自己的親屬家人，您還是要這樣苛求嘛？

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◆ From: 118.231.150.248
推 kokora:推認真 其實細則的解釋並非對勞方不利 資方應負舉證責任
推 amaranth:生理痛跟頭痛一樣是症狀,除非是故意當成額外假無症亂請
→ amaranth:否則酸溜溜亂喊公主病很沒禮貌
推 yueting:謝謝你的詳細解說!!
推 hiturtle:個人觀感啦.HO兄.你還是和幾年前一樣.你切入點都怪怪的
→ hiturtle:而且..他會被人家說成公主病並不是因為他請了生理假好嗎?
→ hotwingking:各行各業 各有文化各有語言 其實我還滿感謝這塊園地
→ hotwingking:讓我看見不同的問題 也思考了各種不同法律的解決方式
→ hotwingking:原PO的回答固然另類 然而更重要的 你該怎麼切中問題
→ hotwingking:尋找一個合理又有效的解決手段?
→ hotwingking:直接批公主病確實很快 但也讓你距離法律養成訓練更遠
推 hiturtle:我愈來愈了解當初別人回的那句"我不和異教徙作討論"的義
→ hiturtle:思了..就這樣..問題就此打住..反正和你也沒什麼好討論的
→ hiturtle:請直接把所以的錯都當成我造成的就好..麻煩你了
推 river2:樓上不需要這樣吧，對法律如何適用本來就會有不同的看法
推 minara:hi沒必要這麼火吧
→ hotwingking:hi大其實是芝加哥經濟法學派的 主張訴訟經濟即大化 XD
推 changtai:hi不是這樣很久了嗎? 雖然這版剛開時他好像曾經不是這樣
推 river2:hi
推 hsinyeh:hi   大家都hi來hi去的  我湊個熱鬧