※ 引述《alash (alash)》之銘言：
: 事實經過：
: 朋友在同公司工作了10年左右 被公司以不適任工作內容為理由解雇了
: 公司一開始宣稱他是自動請辭而不發遣散費與離職證明
: 後來參加第一次調解 基本上我朋友與公司方代表算是各說各話
: 調解人(縣政府勞工處的職員)要兩邊各退一步
: 暗示雙方遣散費可以不必給全額
: 後公司願意給應付遣散費150000的一半左右 + 離職證明
: 朋友不願意拿只有一半的遣散費 因為她辛苦工作了10年卻被炒...
先跟你說明為何勞工局的人員會主張和解各退一步,
因為這種被資遣或是解雇的爭議,通常的情況都是雙方各執一詞,
有時候很難認定到底勞方 或 資方到底誰是對的?
勞方搞不好根本沒有非自願離職證明,甚至也沒有文件可以證明是被資遣,
而其他的同事也不見得願意幫勞方在民事庭作證...
資方如果沒有勞方的自願離職證明書..等相關文件.
那在協調獲調解會議上,通常就是各執一詞,根本無法認定事實為何?
所以通常這種情況下,可能都會要求各退一步,
如果勞方真的要保障全額的權利,可能就得要考慮走民事訴訟途徑,
讓法官去判決,才能確保自己的權利(當然最好要先考慮有沒有對自己有利的證據).
: 問題：
: 再來他要我陪她去第二次的調解委員會
: 請問我們不接受一半的資遣費會不會被認為不識相?
: 畢竟我們不願意走到法律訴訟那田地
: 就為了幾萬塊錢和之前的同事打官司
: 若是調解不成 朋友該提告嗎?
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
調解不成立的部份,只是代表在會議當中雙方沒有共識,
沒有和解並不會影響法官對事物的看法,
但是法官會重視的是應該是勞方如何去佐證被資遣的事實之證據 或
資方如何去佐證不用給予資遣費的理由之依據,
端是看哪方的說法比較合理,到法院就看證據跟合理性.
建議:
1.有證據可佐證,走民事訴訟途徑亦無不可,只是比較花時間.
2.沒有足夠證據的話,那和解就是退而求其次,拿個一半的資遣費也ok.
但如果沒有證據,又要走民事訴訟途徑,那最後結果大概多少要靠點運氣吧.
要不要提告就看你朋友自己的想法吧,有的人會考慮拿錢入袋為安的好,少點無所謂,
有些人追求正義&主張全部權益,那就交由當事人自己思考.
以上為個人意見,有錯請指正,謝謝~~~~~
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