Re: [其他] 婚姻以及資遣費的問題

[Rechtsanwalt (魔「法」是一生的修練～)]

※ 引述《candice0 (兔)》之銘言：
: 以下是幫阿姨發問
: 謝謝大家!
: 事實經過：
: 姨丈有外遇
: 外遇對象是工廠的女員工(工廠是姨丈家裡自己開的)
: 之前阿姨就知道是誰了  於是有打電話跟女員工說他已經知道這件事了什麼什麼的
: (這通電話有錄音)
: 然後女員工就請阿姨再給他一次機會
: 如果再跟姨丈亂來就要自己辭職
: <以上姨丈都不知道>
: 後來阿姨抓到姨丈去那個女員工家
: 所以要訴請離婚
: 並且要那個女員工照他自己說過的話自己離職
: 但那個員工現在改口說要離職可以  要給他資遣費
: 問題：
: 1.請問可以把錄音拿來當證據說是女員工自己說要自己辭職的嗎?
: 2.這可以告他們通姦罪嗎?

   對話錄音內容的完整譯文為何？尤其女員工自己說了什麼？

   阿姨抓猴抓到什麼程度？衣衫不整？只是進入住處？現場"查獲"其他證物？
   抓猴時有無其他第三人陪同在場？有無拍照？

   姨丈針對自己行為的說法是？針對抓猴這次的行為，女員工自己的說法是？
   這兩部分阿姨又有沒錄音？

   以上基本的問題都會影響你提問的參考解答，還得請你補充說明清楚了。

: 先感謝各位幫  小弟/小妹  解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
: 很抱歉  麻煩各位了
: 謝謝大家!!!!!!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 123.193.70.252
推 Rechtmann:跟雇主通姦算解雇員工的正當理由嗎？沒遇過不懂...＠＠
→ Eventis:譯文的部份如果合意明確那就是雙方合意的契約解消事由啊@@
→ Eventis:這部份因為是往正常社會善良風俗的方向約定,應為有效條款.
→ Eventis:再來的問題就碰到抓姦的程度,該當不該當,或者能不能逕行適
→ Eventis:用對雇主家屬實施暴行或有重大侮辱之行為者.
→ Eventis:或者就算付她資遣費算了,通姦成立的話未必要不回來啊(謎)
推 ping2001:可能還得視工廠負責人為誰？是姨丈還是阿姨 如果是姨丈
→ ping2001:員工與非雇主間之協議，似乎與工廠無涉
→ Eventis:這可能不太有問題,因為女主人發威的時候,家中那個男人通常
→ Eventis:會唯唯諾諾的在旁邊伺候著Orz
推 sindyevil:給他資遣費 讓政府賺一筆 在民事和解金拿回數額轉私用..
→ Rechtsanwalt:合意內容會有很多爭議，我原來想的也是勞基法12-1-2
→ Rechtsanwalt:但仍有個問題：若雇主是通姦姨丈，他能行使終止權嗎
→ Rechtsanwalt:Rechtmann、Eventis和ping2001指出的都是關鍵的爭議