※ 引述《iceman0623 (拼了!)》之銘言：
: 以下附上契約條款如下
: ※ 引述《juliantin0 (酷拉利)》之銘言：
: : 試用期只是賦予資方可在期間內考核試用人員的品性、能力，作
: : 為判斷是否足勝任此工作，以作為試用期間屆滿，考量是否續行
: : 僱傭契約的依據，而不受勞基法對僱主終止契約權利的嚴格限定
: : 。但是，權利仍然不得濫用。
: : 換句話說，你所謂的公部門，可在試用期間滿後資遣勞工
: : 但絕非可以"任意"為之
: : 必須要以試用人員的品性、能力...作為考量（即不足以勝任工作）
: : 為什麼叫你們寫？
: : 很簡單啊
: : 如果以後有爭議，就算被解為僱主單方面不能終止契約
: : 但退萬步言，辭呈是你們自己簽的，僱傭關係已經消滅
: : 所以你們做到本月份的何時?
: 我們有被通知的是做到11/10，薪水可領到11月30日
: 一、契約期間及試用：
: 甲方自X年X月X日起至X年X月X日止(約一年的時間)雇用乙方。
: 乙方字受雇之日起，一律是用3個月(自X年X月X日至X年X月X日)，
: 試用期間經甲方考核合格者，始為正式雇用，試用期間經甲方考核不合格者，
: 甲方得終止本勞動契約，並依勞動基準法及勞工退休金條例規定辦理，
: 乙方不得異議。
: 乙方無意續存本契約，自請辭職且經甲方同意者，得終止本勞動契約。
: 二、契約期滿或計畫因故停止約用關係即行消滅，乙方不得提出任何要求。
: 三、工作內容....
: 四、約用工作報酬.....
: 五~九(略)
: 十、如因本契約相關事項涉訟時，雙方同意以台北地方法院為管轄法院。
: 十一、本契約一式二份，由甲乙雙方各執乙份。
: 就這樣。五~九為勞健保、請假等等的規定及說明。
因為工作三個月遭資遣，依法我記得是滿一年半個月資遣費，不足照比例
假設你一個月薪資三萬，三個月被資遣，最多是0.125個月的資遣費
是3750元，
OK，那資方需不需要給你預告期呢？三個月以上才是需要的
因此，你做到十一月十日，再給你二十天薪資，顯然優於資遣費
如果你一定要對方資遣你，你可以試著去申訴，但是由於是資遣，依法3750元的資遣費
是合法的。
另外，還不必付20天薪資
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