Re: [刑事] 老闆帶我到他辦公室談話，並偷錄音，他 …

[enterpirse (小嘉)]

※ 引述《tienchiwei (tien)》之銘言：
: 事實經過：
: 老闆口頭解雇我，我要求他開立非自願離職證明書，他為了逃避支付資遣費而拒絕我，
: 之後數日我一再要求，他一再推託，直至我發出存證信函，他才改口說：「我沒辭你
: 呀！你就回來上班呀！
:     ﹝語氣很輕蔑，我若回去上班，一定會被逼得受不了而自動離職，達到他免付
:       資遣費的企圖，以往他都是這樣辭退員工的﹞
: 於是他帶我到他的辦公室談話，並偷錄音，達到他要的內容：「我沒資遣你喔，明天
: 你就來上班...」。此後他的態度更傲慢，我深感受辱，並造成身心失調而就診...至
: 今仍無法工作，也因無「非自願離職證明書」無法申請失業補助....
: 此案經勞工局協調不成已進入訴訟程序，他為了證明沒解雇我，將他錄的錄音檔及談
: 話內容文字檔呈上法院作為他的證詞：
: 請問：
: 一、他有有觸犯刑法315-1條「妨害秘密罪」嗎？
: 二、我深感受屈辱，可以提告嗎？可以求賠償嗎？
: 在此先謝謝為我指點迷津的朋友們！
: 先感謝各位幫  小弟/小妹  解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

在實務上
這一段對話，並非是你單方面述說，而是你與老闆之間的對話
所以老闆錄的是你與他之間的對話，並不構成妨害秘密，但如果錄的是你與其他人的對話
(在私人場合)百分之百是妨害秘密。

舉例來說
我在家裡裝設電話答錄器，側錄了所有來電，算不算妨礙秘密？
我在公司為了防範盜竊事件的發生，用廣角鏡頭二十四小時錄影，算不算妨礙秘密？
我受人恐嚇，而為了自保，引誘對方出來，錄下口頭恐嚇的證據，算不算妨礙秘密／
以上都不算

那麼今天你說老闆要解僱你，要看你提不提得出實證？如果你也有錄音，就表示老闆解僱
你在前，你當然也可以主張資遣，可是顯然你提不出證據，而且有利的證據是老闆的錄音
，他說沒有解僱你。

那就像推文說的

去擺爛，對付爛老闆，然後隨時準備錄音。

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◆ From: 210.240.244.111
推 hsinyeh:你的例子  例1也可能犯罪  例二是通訊監察法排除315-1適用
→ hsinyeh:下午睡醒我再看看有沒有相關判決ˊˋ
→ hotwingking:"自己家裏" 就意思支配來說 是難有主觀犯意吧
→ hotwingking:                             論
→ hsinyeh:自己家裡的意思   是否有其他人有共同居住事實?
→ hotwingking:嗯 只是自己家裏 是無故還是有故? ^^
推 hsinyeh:說不出來"故"是什麼當然就推定無故..
→ hotwingking:推定都出來了喔...這兩個子寫在刑法題裏會扣分吧