※ 引述《fantasy0972 (Renevil)》之銘言：
: 事實經過：
: 這事件發生在女友身上
: 她在台北某間餐廳工作一年多
: 公司只有對正職員工保勞健保
: 閃光是時薪制有時候一天工作超過10小時
: 上班時間不會比正職員工少
: 問題：
: 1.<沒勞保的合法性>勞保不是可以累積年資，其中牽扯
: 到退休金等問題。沒勞保是不是等於這一年工作時數
勞保的部分叫老年給付
沒保這一年的年資當然就沒有
不合法
檢舉可處罰鍰
但勞工因此所受損害要找公司要
: 就完全沒累積到？沒給勞保的公司合法嗎？我之前在
: 飛利浦暑期短期工讀三個星期都有勞保了，這樣閃光
: 之前的權益有辦法爭取回來嗎？
: 2.<沒勞保的風險>由於閃光工作的餐廳工讀生需要切菜
: 或調理食物，用刀切菜及高溫烹飪下存在些風險。假
: 如發生意外是不是員工要自行負責，因為沒勞保的關
: 係所以也不用想從外部得到幫助？
公司要負責
沒保勞保的，另外有一部職業災害勞工保護法可用
但保障當然沒勞保多
: 3.<勞保退休金問題>勞保是不是有一項叫公提退休金及
: 私提退休金？一般私提都為6%但也可以不提，有勞保
一個是勞工退休金，一個是勞保老年給付
兩個法律依據不一樣，性質也有差
共通點是都是勞保局在作業的
你說的私提六趴是公司強制至少要六趴，員工自願最多就六趴
勞工退休金（你所謂的私提）只要適用勞基法就要做
跟有沒有勞保沒關係
: 的話是不是公司強制要提？那閃光之前公司沒保的那
: 些部分就只能算自己衰嗎？
一樣可以檢舉
但因此所受損害，還是只能找公司要
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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