※ 引述《angellin7341 (Kimi快來台灣還願)》之銘言：
: 事實經過：
: 我爸在某間交通公司(公司名稱是寫這樣，但實際上是再幫其他公司運貨)
: 上班，民國94年8月入職，在這個月也就是98年12月被fire，不是我爸自動離職
: 的，是老闆和老闆娘和我爸大吵一架後叫我爸不要再來上班，原因不詳述是因
: 我並不太清楚，因為我在外地工作，但是大概知道的是老闆fire我爸，資遣費
: 也沒給，但是因為是在台南工作的，有些工廠根本就沒有簽契約，所以我大概
: 知道只要沒有契約，或是幾天沒上班公司就可以因為曠職將你fire，就沒有資
: 遣費可拿。
只要的確是屬勞基法勞工身份者
並不會單純因為沒有簽書面契約或者有幾天沒去公司上班就曠職被fire而沒資遣費可拿
老闆要fire勞工要有勞基法11、12條的情況才可以，沒有就解僱還違法
勞工局可以處罰，個人也可以去法院打確認僱傭關係存在之訴（當然要調解也行）
違法解僱也可以去法扶基金會申請訴訟補助
三天沒去上班，要無正當理由才能以曠職解僱
11條的情況會有資遣費
如果老闆違法解僱，勞工也可以用14條終止契約並要求資遣費
這部分找一下應該會有人寫，看過會比較清楚
: 但是這家公司很可惡，勞保叫員工自己去保，公司完全沒補貼，依照法律
: 公司應該要補貼一定的比例給員工吧？真的完全沒有！連公司也在逃漏稅，逃
公司勞工有五人以上，要設立投保單位幫勞工加保
沒有這樣做的話，勞保局可以處罰公司
但叫勞工自己去職業工會保，沒有法律說公司要補貼
只是一般會補貼一點（因為公司當投保單位時，雇主也要負擔一定比例）
: 漏稅這點已經去檢舉了，就剩勞保這部分，我爸因為是開大型拖車，所以自行
勞保可以去勞保局檢舉，如果應保未保，會罰
違法解僱也可以去勞工局檢舉，確實的話，也會罰
: 去保汽車工會的勞保，因為我爸今年49歲，所以適用"勞退舊制"，所以從入職
保工會的人，沒有勞退新舊制的問題（勞退是公司給的退休金制度）
而且94年7月以後進公司的人，全部適用勞退新制
原PO應該是把勞退跟勞保搞混了
今年勞保新修正條文開始施行，有非常大的變革，尤其在老年給付部分
令尊將來要申請時，如果勞保年資有15年以上時
可以選擇要年金或一次金
除非現在已經可以申請老年給付也準備要申請了
不然不會用到98年以前的舊勞保條例
: 開始就一直保最高金額43,900元的保額，完完全全是我們家自行負擔！如今就
: 因為資方的一句話就fire我爸...我家裡現在就只剩我在賺錢，家裡還有兩個
: 弟弟在唸書，一個唸四技，一個正在唸高三...我也才剛畢業，工作還沒滿一
: 個月，家裡頓時陷入困境...
: 問題：
: 想請問各位法律達人幾個問題：
: 1.像我爸自行負擔勞保43,900元的保額，聽說資方、勞方、政府都要各負擔
: 部分比例，請問比例各是多少？
勞保條例15條
令尊的情況大概是70、20、10
: 2.請問像我爸自行負擔全部的保額，那這樣被公司fire，公司又沒有負擔
: 該負的保額的比例，那這樣去勞工局檢舉，可以協調嗎？公司又該再給
可以協調啊，但不保證成功
基本上沒法律規範，就是要談了
其他上面有寫
: 我爸多少金額的保額費用？還是因為叫勞工自行去保勞保，所以公司就
: 不用再負擔我爸的勞保保額了？
: 3.請問公司逃漏稅，這樣我爸拿公司薪水，還需要補稅嗎？
不知道說的公司逃漏稅是怎樣（我稅法也不行）
如果薪水都是直接拿也沒報稅的話
被查到應該會要補吧
不過如果沒有任何領薪、報稅紀錄
以後申請勞保給付時要小心一點
被查時小心被認為薪資以少報多，逕予調整
更倒楣是取消投保資格（這會溯及既往），保費也不會還
: 4.因為我沒遇過像這樣子的問題，還想請教各位，我爸可以向公司索取什
: 麼補償？
: 拜託各位達人了！感恩！
: 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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