※ 引述《Mumudla (平常心)》之銘言：
: 事實經過：
: 於1月初至a公司上班，後因工作內容與原先所談差距太大，且上班後才知道此職務要
: 外派至工地，後來便於近月中離職。1/25號為撥薪日，今天去刷簿子發現薪水沒進來，
: 打電話問會計為何薪水未入帳，會計說人事那說不用匯錢。後來電話轉至人事，人事表示
: 我工作未滿7天，依公司公司規定是不撥薪的。且上班時公司發了2件襯衫(制服，離職時
: 人事有說不用還公司，其實我也不想要= =")，一件要價2000，公司沒跟我拿錢就很好了
: ，我怎麼還好意思說要薪水...
: 問題：
: 在版上爬過文，知道只要員工有勞務付出，雇主就要給薪。
: 1.但是因為拿了公司2件襯衫，不知在這前提下，還能跟公司要薪水嗎?
: 我真的覺得那件襯衫不值一件2000耶...
: 2.公司遲到1分鐘扣薪水5元，我有次遲到3分鐘，所以被扣錢我覺得是很合理的
: 但是從未在下班時間準時走，當初是說5：30下班，但都約7點走，有次還開會快
: 8點才下班，都沒加班費，公司這樣扣款還合理嗎?
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
你的情況是特殊了一點
依法，勞工工作雇主付薪
七天不領薪全是鬼話。
不過由於你們有工作制服，而制服在業界慣例是工作滿一定期間之後，就送給員工
員工在這期間內離職要付制服的費用。
這我覺得合理，畢竟你穿過的衣服公司再回收給新進同仁也不對。
所以你應透過勞工局協調
雇主付你實際工作天數的日薪
你退還雇主制服的費用，如果價格過高可以一併協調
至於加班費用....
就要看你的工作性質啦
雖說法律保障，但如果一個員工工作時摸魚，卻將工作集中在下班後再做
這樣要拿加班費說不過去。
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