※ 引述《s12t7569 (病葉．柳絮生)》之銘言：
: 小弟在頗具規模的工廠上班(不知可否打出名稱) 三班制
: 公司規定試用期三個月，試用期薪資如下
: 底薪11700+敬業獎金5200+津貼3800(正職底薪12300)
: 先說明敬業獎金，給法不定，即使全勤也不會給到5200。
: 通常都在4800～5000左右
: 津貼部分則是固定，永遠的3800
: 獎金與津貼，請事假將全部扣除。
: 勞健保由公司自薪水裡撥去，勞保41X元、健保37X元
: 公司提供中晚餐，伙食費每月約400左右
: 加班由底薪/30再/8算
: 前兩小時*1.33 後*1.66
: 休假方式
: 公司計算方式為A月26日到A+1月的25日為一個月
: 月份內遇到幾天六日，則放幾天(輪休)
: 例如3月26到4月25共有4個六日，則放八天。
: 但排班表只有會6天左右，剩下的可自行請輪休
: 若果沒放則以例出計薪(不*1.33)
: 問題：
: 跟朋友聊天後，覺得薪水好像怪怪的。
: 但又不知道哪邊怪，請大家指導一下。
: 如果說明不夠清楚或有違板規，請告知小弟。謝謝
: 先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
一般人都有一個迷思，底薪一定要17280，而基本工資才是17280，因此經常性給予的
薪資都能稱為基本工資。
例如我底薪是一萬五，每月工作津貼3000，就有一萬八。
但我還是覺得不合理，經常性給予的津貼請事假全部扣除，換句話說你請了一天事假
當月月薪就只剩底薪？
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