※ 引述《BRY (不賴)》之銘言：
: 事實經過：
: 如果一個女員工在上班時發生職災(燙傷)
: 而公司本身因為未滿5人所以雇主沒保勞保
: 所造成的勞資糾紛
: 問題：
: 這樣雇主應該要付什麼樣的責任??
勞基法職災補償責任，59條以下
看過條文會比較清楚
有保勞保只是可以用勞保給付抵充雇主因勞基法應該負擔的部分（還沒有全部）
沒保就是雇主自己全部負擔
: 醫藥費? 有，但要必須的醫藥費用
: 員工不能工作的薪資所得? 有
: 淡斑美容費用? 看是不是必須的
: 雇主要付哪些費用? 請看勞基法59條
: 不能工作的薪資所得又是以什麼為依據? 這個很難講，要看個案事實判斷
法律規定是寫「原領工資數額」
: 醫生診斷嗎? 有些雇主會以勞保局說是不是職災來認定，不過這件很顯然不會有
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