推 darimgh:推 11/07 10:44
推 redcrayon:非常謝謝您!!!非常受用!! 11/07 13:11
→ g243536:寫考卷嗎~覺得可以m~推 11/07 15:46
※ 引述《redcrayon (塞翁失馬)》之銘言：
: 事實經過：
: 大家好，不好意思又因為妹妹在丹Ｘ打工的事來煩大家
: 自從上次我PO文後
: 我妹仍選擇在那間丹X咖啡做下去。
: 但是這一兩個月來發生的事
: 已經連我媽一聽到都大動肝火
: 之前有提到，我妹一去面試裡面的人就要我妹簽下一張合約
: 我妹也沒想太多就簽下去
: 之後他們不但常常以訓練為由要我妹去打免錢的幾小時工
: 其中比較誇張的是：
: 1.東西一做錯就要員工自己買下（七折）
: 2.曾經我妹做到10點，打完卡裡面正職卻說：「你今天只要上到八點啊！」
: 然後把10點的卡劃掉改成八點
: 3.有個工讀生常常在我妹耳朵旁邊嘮叨也就算了，可是自己的事情都沒做好。
: 我妹後來受不了罵回去一句，結果這個月薪水忽然被寫上「態度不佳屢勸不聽扣一百」
:
: 但我妹事前完全沒被告知
: 4.我妹是上晚班的，有一天早班下班前跟她說要做鬆餅，我妹做了之後結果客人根本沒點
: 後來這份鬆餅變成我妹要自己消化(也就是付錢買下)
: 5.常常因為某些時段沒什麼客人，便以「績效不到」的理由不支薪
: 6.我妹想提辭職，但礙於合約上有寫到：「十天前告知」以至於我妹一直猶豫不決
: 問題：
: 我想請問的是
: 關於以上1.2.5.6點
: 若合約上有說明過，這樣還成立嗎？
: （或是有哪位法律強者能告訴我有哪些法條能夠支持這些不成立）
: 我明天要帶我妹去跟他們談判了，我想準備錄音筆和他們談
: 如果有準備錄音筆，如果是偷偷錄的有違法嗎？
: 先謝謝大家了！
壹、按「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」、「不定期契約，
勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、雇主依
第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款
之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之」、「
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約
給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者；六、雇主
違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」、「勞工依前項
第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為
之」、「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約
定者，不在此限」、「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但
其規定並不以之為無效者，不在此限。」勞動基準法（下稱勞基法）第
二十六條、十五條第二項、十六條第一項、十四條第一項第五及第六款
、十四條第二項、二十二條第二項及民法第七十一條定有明文，此合先
敘明。
貳、次按勞動基準法第一條規定，乃在訂定勞動條件之最低標準，雇主與勞
工雙方間所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準，倘有違
反，依民法第七十一條規定，應為無效。臺灣士林地方法院九十九年度
勞訴字第十五號判決亦有明文。
叁、再按在現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大受僱人數超過一定比例
者，雇主為提高人事行政管理之效率，節省成本有效從事市場競爭，就
工作場所、內容、方式等應注意事項，及受僱人之差勤、退休、撫恤及
資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，俾受僱人一體遵循，
此規範即工作規則。勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，
有拘束勞工與雇主雙方之效力，而不論勞工是否知悉工作規則之存在及
其內容，或是否予以同意，除該工作規則違反法律強制規定或團體協商
外，當然成為僱傭契約內容之一部。臺灣高等法院臺中分院九十四年度
勞上易字第二十六號判決亦有明文。
肆、査本案所示情形與所問之一到六點疑問，茲審酌現行法律後審查如下所
示：
（一）、針對員工將公司商品做錯後必須自行負擔之合約內容而言，基於私
法自治之原則之下，係屬允許，惟審酌勞基法第一條立法意旨而言
，倘若允許雇主任意以此方式強迫員工承擔無異與巧立名目扣除薪
資相同，則與同法第二十六條保護勞工薪資之禁止規定相違背，故
依民法第七十一條規定，應為無效。然若雇主能證明員工乃故意行
為所導致者，其自應另訴主張，仍不得強迫員工購買或扣留工資作
賠償之用，此補充說明。
（二）、就勞工工作時數之規定調配，乃屬雇主之工作規則安排範圍，其分
勞動時數與否，除非勞資雙方於事前無明定分配或欲不可抗力之因
訴外，一經分配勞資雙方就應各自履行及受領；然本件若無正當理
由擅自縮短勞工與資方約定之工時，依據勞基法第十四條第一項第
五款及第二項之規定，勞工於自知悉其情形之日起，三十日內得不
經預告終止雙方勞動契約。
（三）、又雇主以勞工「態度不佳屢勸不聽扣一百元薪資」部分，承上開（
一）所述，乃係違背同法第二十六條規定，則主管機關得依據同法
第七十六條規定，科處雇主三萬元以下罰金；另應返還該一百元薪
資與勞工。
（四）、第四部份所問與上開（一）所述內容相近，請自行查閱內容，茲不
贅述。
（五）、就雇主以「績效不到」的理由不支薪部分，只要勞工有給付勞務，
雇主就有給付全部薪資之義務，勞基法第二十二條第二項定茲有明
文，倘違背此給付勞資義務之情形發生，主管機關得依據勞基法第
七十九條規定，處二千元以上二萬元以下罰鍰；另勞工亦得依據民
事僱傭契約關係請求雇主給付薪資，並附加法定利息一並請求。
（六）、又勞資契約約定勞工離職前應於十日前告知部分，此乃係依據勞基
法第十五條二項準用第十六第一項第一款規定所定，為合法之內容
，惟查閱上開來案所述之事實提及雇主強迫員工購買錯誤商品、無
正當理由所短勞工工時、擅自以違背工作規則扣除員工薪資及任意
以績效不到之理由不支薪而言，此種情形顯然與同法第十四條第一
項第六款情形所示有侵害勞工權之甚大之虞，故勞工得依據本條規
定，免除預告通知而得為終止勞動契約，並依據同法第十七條之規
，請求雇主發給勞工資遣費。
（七）、附帶針對雇主以「訓練」為由不支薪部分作補充答覆，就此種情形
實務認為「訓練期間」如勞工有給付勞務，則雇主仍應給付對待之
工資。
伍、結論，請於談判時自行偷錄音蒐證，或請求有律師資格之朋友偕同出面
協商，倘若自行協商不成，則可將雙方之對話內容針對符合上開雇主違
法事情相符合部分當作證據，請求當地之勞動主管機關申訴；就偷錄音
所取得之證據，因屬使用人一方之對話內容，並無侵害隱私權之問題，
若使用於民事案件中，乃屬合法。至於有無違背刑法第三一五條之一第
一款情形，可以很肯定說沒有，因為法條構成要件就必須係「無故」而
竊聽他人非公開之言論，與本件竊錄音乃係有合法正當理由不同，故請
放心。
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「彼希聲之鳳皇，亦見譏於楚狂；彼不世之麒麟，亦見傷於魯人。
鳳豈以譏而不靈，麟豈以傷而不仁？故割而可卷，孰為神兵；焚
而可變，孰為英瓊。寧鳴而死，不默而生。」 范仲淹‧《靈烏賦》
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※ 編輯: ChrisBear 來自: 114.42.228.124 (11/07 03:35)
※ 編輯: ChrisBear 來自: 114.42.228.124 (11/07 03:41)