推 kobenein:讚 05/13 10:59
→ enterpirse:原則上此時雞排還在老闆手中，算資產 05/13 23:03
推 gjo3au4wl6:這篇看得肚子都餓了XD 05/14 06:00
推 depravity:賣不出去算庫存 要當呆帳打掉的 不能當固定資產 科科 05/14 07:53
※ 引述《jenight2002 (沒有捲舌的澤)》之銘言：
: 事實經過：
: 本人在雞排店打工 且工作未滿3個月照道理講口頭告知就可以離職了
: 可是我還是兩天前電話告知 並不是無故曠職
: 但是我五月分有工作大約6天
: 首先雇主是說曠職一天扣三天薪水(我知道勞基法不能扣)
: 說要扣我薪水 後來雇主又說 薪水可以發給妳
: 那這一個禮拜公司營業外送損失就算你的 並且會寄送存證信函
: 因為公司主要營收都靠外送 我又剛好會外送(非專門外送人員)
: (小小一個工讀生損失不大巴)
: 問題：
: 我知道我如果去勞工局申請調解 一定是可以拿回薪水
: 可是雇主提告民事營業損失這部分 有大大經驗過嗎??
: 可以跟小弟講一下嗎?? 畢竟第一次碰到這個頑劣老闆
: 不想輕易低頭 但是又會怕
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
分析如下
1.工作未滿三個月的確沒有預告期的規定，這點你贏了。
2.依勞委會解釋函，曠職一日只能扣當日薪資，這點你贏了。
3.你所謂營業外送損失是指，因為你不在，沒有人外送，所以賺不到錢，所以這就叫損
失？
你的邏輯不正確，這頂多是沒有賺到錢，不能叫損失
例如你送出了雞排，沒有收錢，公司是損失
你沒有送出雞排，自然就不會收錢，但公司也沒有雞排成本的支出，不能算損失
然後收到存證信之後保留起來，一起去勞工局申訴
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