推 MrBee:我們現在確實在研究侵占這條路 08/27 00:18
先退一步說
雙方的勞動契約究竟是如何簽定的
一般私校教員常見是定期契約，有聘書
因此不管是提前離職或是提前解聘
都應有契約規範
假設你的女友的聘書就是到今年7/31，那麼婉拒學校新學年聘書
那麼在法律上，是符合聘書的規範
一、然後我提一個論點，請版上好手看看是否能行
七月份教師有工作事實，且已付出工作勞務，那麼七月份薪資就是勞務付出
的所得，而校方拒不發給七月份薪資，是否已觸及刑法侵占~~
二、離職妨害課務，舉證責任在於校方，如果這能成立，難不成該校教員都是
終身職？
三、如果你將原委完全說出來，當然不會構成誹謗，畢竟的確扣住薪資。
※ 引述《MrBee (蜜蜂先生)》之銘言：
: 事實經過：
: 我女朋友是私立小學的教師，在今年7/31離職，結果校方扣住整個七月份薪水不給
: 我們到勞工局申請調解，過程非常不愉快，還揚言要干擾我女朋友到新學校就職的權益，
: 調解最後結果，我們降價到只想拿回2萬4就好(原本約3萬8)，對方卻一口咬定只肯給9千
: 還說扣薪水是對我女朋友的懲處，因為在七月份離職造成學校的麻煩，
: 但在我女朋友提出離職的2個小時後，校方就找到新老師來接任了....
: 最後當然是調解不成立，我們雙方都不願意簽名。
: 事後，調解人告訴我們如果要打官司的話，光是花費可能就超過可以拿回來的薪水，
: 也就是說私立學校的老師，因為不適用勞動法，所以遇到這種勞資問題都只能適用民法，
: 在訴訟花費龐大的情況下，一般都是選擇放棄最後一個月的薪水。
: 校方也嗆聲說，歡迎提告，校方會告我女朋友離職妨害課務，要求20萬的賠償金。
: 問題：
: 1.私立學校的教師的基本薪資糾紛是真的只能靠民事訴訟嗎?? (這樣私立學校根本無敵啊)
: 2.校方如果要以離職妨礙課務安排，有需要負舉證責任嗎??
: 3.我們還有什麼辦法可以拿回七月份的薪水呢??
: 因為我女朋友七月份有完整履行正職老師的義務，最後還沒拿到錢，真的很不爽。
: 4.當有其他人來向我們打聽這間學校的狀況，我們老實說校方沒發薪水這件事，
: 是不是有造成毀謗?? (因為我覺得我們講的是事實，校方卻說會告我們毀謗)
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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