※ 引述《MrBee (蜜蜂先生)》之銘言：
: 事實經過：
: 我女朋友是私立小學的教師，在今年7/31離職，結果校方扣住整個七月份薪水不給
: 我們到勞工局申請調解，過程非常不愉快，還揚言要干擾我女朋友到新學校就職的權益，
: 調解最後結果，我們降價到只想拿回2萬4就好(原本約3萬8)，對方卻一口咬定只肯給9千
: 還說扣薪水是對我女朋友的懲處，因為在七月份離職造成學校的麻煩，
: 但在我女朋友提出離職的2個小時後，校方就找到新老師來接任了....
: 最後當然是調解不成立，我們雙方都不願意簽名。
: 事後，調解人告訴我們如果要打官司的話，光是花費可能就超過可以拿回來的薪水，
: 也就是說私立學校的老師，因為不適用勞動法，所以遇到這種勞資問題都只能適用民法，
: 在訴訟花費龐大的情況下，一般都是選擇放棄最後一個月的薪水。
: 校方也嗆聲說，歡迎提告，校方會告我女朋友離職妨害課務，要求20萬的賠償金。
: 問題：
: 1.私立學校的教師的基本薪資糾紛是真的只能靠民事訴訟嗎?? (這樣私立學校根本無敵啊)
: 2.校方如果要以離職妨礙課務安排，有需要負舉證責任嗎??
: 3.我們還有什麼辦法可以拿回七月份的薪水呢??
: 因為我女朋友七月份有完整履行正職老師的義務，最後還沒拿到錢，真的很不爽。
: 4.當有其他人來向我們打聽這間學校的狀況，我們老實說校方沒發薪水這件事，
: 是不是有造成毀謗?? (因為我覺得我們講的是事實，校方卻說會告我們毀謗)
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
考試前八小時，來積陰德！
１、私立學校與教師間之契約，依目前實務見解屬於私法契約，如有糾紛請遵行
民事訴訟程序請求；又倘為公立學校教師，則屬行政契約，如有糾紛請遵行
行政訴訟程序救濟。
另雖係民事訴訟，與行政訴訟均為提起「給付之訴」，原告仍應負舉證責任
，並無所謂打行政訴訟就穩贏的情形。訴訟程序疑問請到各地法服或法院訴
訟輔導科詢問。
２、要告叫對方告，光是舉證就是問題，要證明因果關係跟損害額。
３、向該學校所在地法院聲請支付命令，如果合法訴訟後２０日內無異議，就有
執行力得聲請強制執行扣押學校財產；又倘提出異議後，會轉訴訟程序，依
本案涉訟金額未達十萬元，屬於小額訴訟程序，很多程序都很簡便。
４、只要陳述事實有確實依據，且未涉及私德即無所謂得以誹謗罪可相繩之，又
本件縱構成誹謗罪，亦屬可受公評之事，亦無刑責。
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