→ dophinn:1.可；可 2.15條2項 3.否；是；口說無憑；是 4.看法官心情 03/27 00:11
事實經過：
強者我同學想要從公司離職，已於2/23提離職，工作已四年了
據說必須30日前提離職，到今天已經滿30天了。但老闆要求他
4/7才能走，且用契約威脅他，關於離職的規定大意如下
1.必須一個月前提出離職"書面"通知，然後公司也以書面同意後生效，
員工應於離職前三個月協助公司交接相關業務
若有違反，公司可以向員工請求工作停頓所生一切損失及當月薪資的15倍
問題：
1.當初契約只有一份且沒有給員工留存，公司直接收走
員工可否要求觀看雇傭契約，公司可否拒絕?
2.很多人都會用到勞動基準法第十六條第一項第三款
"繼續工作三年以上者，於三十日前預告之"
但我看了此條文的開頭 發現這好像是給雇主用的不是給勞工用的
所以事實上 沒有勞工離職期限的條款對吧?
也就是說 上面寫說契約內容雙方同意三個月才能走 這有沒有效
或者更廣一點的說 員工提離職後 公司可以讓你馬上走 也可以要求
過一段時間再走也可以嗎
3.公司規定離職須書面同意是否有效 非書面提出的離職不符合公司契約規定，是否有效
也就是說如果要提離職 只是口頭上講 公司可以不承認你有提離職嗎
補充：員工提離職是"形成權"嗎? 也就是說不需老闆同意就可以提離職馬上走人嗎
4.上面說的賠償條款 就算雙方同意是否有效?是否違反善良風俗?
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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(過12小時0分爆炸 )
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