→ likesea:勞工局歡迎你。 06/17 02:48
事實經過：
五月初開始上班中會身體不舒服(壓力過大)，開始有跟店經理反應離職，
她開始慰留，但陸續我還是因為身體情況沒改善有跟她說我要做到六月底就好。
提了第四次離職，到五月底店經理終於答應了，並報告督導。
督導又來慰留，她也知道我說我提過只做到六月底的事，但並沒有答應我離職。
因為公司今年政策改變，二年內要把三年的年假休完。
我是去年六月底升遷，年假7天，目前休了4天，這個月排我休4天年假，
等於是超出一天，我有問過督導不做之後我的年假多休怎麼處理。
但因為她不同意我離職，所以並沒有正面回應。
問題：
一、已經有提前30天告知，所以我可以在六月底就離職嗎？
目前是打定主意，就算她排班我也不去上
(上班壓力讓我身體非常不舒服，但又無法休息)
二、超出的年假部份該如何處理？如果扣薪可以嗎？
麻煩大家了
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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