[勞資] 五人以下小公司不適用勞基法?

[podyroly (我愛寶藍>///<)]

事實經過：

我女朋友的公司 是三人小公司

是屬於國貿 進出口化妝品的公司

公司制度是周周休，周休二日


但是老闆想叫他們初四 初五就開工

但據我所知 這兩天是六日補假

所以也算是國定假日

他們老闆說 不來就扣薪水!

另一名員工說 五人以下公司不適用勞基法


問題：

請問真的有這種規定嗎?

我雖然在補習班讀法律 讀得很混

但是我從沒聽過有這種規定阿

不論公司規模 該給的假期就是該給阿


如果沒有這種規定，這種說法從何而來?


還有，遇上這樣的老闆，有什麼救濟途徑嗎?



先感謝各位幫  小弟/小妹  解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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◆ From: 114.42.196.79
推 lukehong:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D
→ lukehong:公司規模超過五人以上需強制保勞保 但跟勞基法適用無關
→ maniaque:誰講是 "國定假日"的??? ^_^ 賣亂啦~~~~
→ maniaque:那張表是給公家機關用的,民間企業可以不用.....
→ maniaque:國定假日法條裡面有明列出來.....
→ maniaque:勞基法/勞基法施行細則/勞工請假規則 裡面有~~~
推 depravity:勞基法只有規定除夕春節(初一到初三)是假日喔
→ depravity:請不要亂添加東西給她
→ sindyevil:兩邊都各自錯誤.
→ podyroly:X不是春節喔 我是說一般假日喔 這種情況好比你週休 星期
→ podyroly:卻要上班 老闆不給加班費 又說 不來扣薪水的意思喔
→ podyroly:公司已經說 是週休二日囉 初四初五應該是補六日的假
→ podyroly:那照理 初四初五等同於六日 要員工在休假日上班 要給加班
→ podyroly:X費 就算員工不想去 也不行扣薪水吧
→ cph623:周休二日的公司周末遇到國定假日可以不補假
→ depravity:初四初五在星期幾他就是星期幾和是否周休二日無關
→ depravity:只要不是勞基法和施行細則寫的應放假日和勞工都無關
→ depravity:人事行政局那是公務員上班時間不是全國標準不要搞混
→ depravity:要不要補 不是看是否隔周休是看兩周工時是否小於等於84
→ depravity:小時 少於法定工時者 都不用補 周休二日只是少於的常見
→ depravity:狀態 但是並非全部 有不少診所都符合每周休一天
→ depravity:兩周不超過84小時(當然薪水可能比較低那是另外一回事
→ depravity:沒低於法定工資就好了XD)
→ depravity:這挪用部分應明定於勞資契約 周休二日是種特例
→ depravity:勞委會默示使用這種沒寫也可以(就當她是公版吧= =)