→ enterpirse:我不想把親戚關係代入，就當做沒關係吧 02/13 17:39
推 shblack520:謝謝你，因為近期在室內加裝針孔，才發現他有取錢行為 02/14 18:56
恕我推測，我不認為有這麼單純，你既然知道他侵佔公司財物，卻未曾有動作，實在匪夷
所思。
回過頭來講勞基法第十二條
（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
侵佔公司財物、未準時上下班絕對是符合第十二條第一項第四款
但是你必須在知道他的行為一個月內採取法律行動，但是最重要的是「舉證」
你必須舉出他有侵佔公司財物的客觀證據。
另問一，我尚有一事不明
為何發薪的是你們，卻不能對他的缺工予以扣薪？
事假也都可以扣一日薪資了
另問二，他的薪資多少?新制舊制?以上兩點都會影響資遣費的計算
※ 引述《shblack520 (小胖子)》之銘言：
: 事實經過：此員工在公司上班超過十年，但一直都有遲到早退的情形(上下班沒打卡的)，
: 原本月薪是一萬七，一萬八，現在漲成兩萬五，但是，近期連帳務都不催收，
: 上班時間原本是八點到下午五點，現在有時看他心情上班，也有到九點十點才姍姍來遲
: 下班時間更是下午三四點就離開，近期更發現，從銀行領錢回公司後
: 將錢分兩袋，一袋公司用，一袋自己的皮包，
: 這樣的員工，若請他離開，遣散費依照勞基法辦理，他自行計算
: 要求遣散費要一百多萬才願意離開，不付揚言要告公司負責人
: 員工是我姊姊，公司負責人是我媽媽
: 公司只是小小工廠，一直以來只有我姐姐是月薪制
: 其餘皆為日薪，他生三個小孩都是在工廠帶大的，我媽沒有給他一年特休幾天
: 但是他想休假就休假，休假天數並沒有扣薪水(薪水都是他自己算好請款)
: 近期更是想休假就直接不來，也沒先來電告知，
: 待上班時間到，我媽打電話過去才說不上班
: 問題：
: 1.這樣遲到早退，監守自盜的員工，辭退他，公司除遣散費外，還需另付他什麼呢?
: 2.遣散費有需要到上百萬嗎??
: 3.若要求在職證明要如何開立呢?
: 4.若公司不願意他高額遣散費，他想要對公司提告，是可行的?
: 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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