推 shblack520:謝謝，現在清楚知道了~^^ 02/17 16:54
不管你姐有什麼權限，都是公司員工，
如果你們有所謂的退休金提撥六%，那就是勞退新制
而勞退新制的員工所適用的資遣費一般來說是六個月內的平均工資，滿一年年資給半個月
資遣費。
因此我假設
你們有依法提撥六%退休金提撥
那麼資遣費計算就該是近六個月的平均工資的半個月工資
例如：她過去半年內每個月都是拿25000，那麼應給付的資遣費是12500
當然加班費、津貼都要算在內
例如前第一個月拿27000
前第二個月拿30000
前第三個月拿25000
前第四個月拿29000
前第五個月拿25000
前第六個月拿30000
那麼你要將這些加以平均(27+30+25+29+25+30)/6
一個月的平均工資是27666.66
半個月的資遣費就是(27666.66/2)=18833.33~~18833
(以上是滿一年的資遣費，滿兩年就兩倍，未滿一年依比例計算)
若是勞退舊制，滿一年就是給一個月的平均工資
前提是你們有合法提撥退休金，若未曾提撥，恐已違反退休金條例在先
※ 引述《shblack520 (小胖子)》之銘言：
: ※ 引述《enterpirse (小嘉)》之銘言：
: 恕我推測，我不認為有這麼單純，你既然知道他侵佔公司財物，卻未曾有動作，實在匪夷
: 所思。
: *此點在於，我母親總是會念在親情，加上沒有證據，所以不能亂說。是近期加裝室內針孔
: 才發現他有取公司錢財的行為。
: 回過頭來講勞基法第十二條
: （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
: 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
: 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
: 或有重大侮辱之行為者。
: 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
: 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
: 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
: 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
: 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
: 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
: 其情形之日起，三十日內為之。
: 侵佔公司財物、未準時上下班絕對是符合第十二條第一項第四款
: 但是你必須在知道他的行為一個月內採取法律行動，但是最重要的是「舉證」
: 你必須舉出他有侵佔公司財物的客觀證據。
: 另問一，我尚有一事不明
: 為何發薪的是你們，卻不能對他的缺工予以扣薪？
: 事假也都可以扣一日薪資了
: *因為老闆娘(也就是我母親)不識字，所以才需要我姐姐協助處理公司大小事情。
: 之前存摺印支票通通都在我姊姊手上，後來母親覺得有點不對勁，才全數取回
: 改成領薪要透過老闆娘，以前都是由他自己發薪的。
: 另問二，他的薪資多少?新制舊制?以上兩點都會影響資遣費的計算
: *薪水從一萬八變成兩萬五，新舊制這部分也不太確定，要向勞保局詢問?
: 謝謝你^^
: ※ 引述《shblack520 (小胖子)》之銘言：
: : 事實經過：此員工在公司上班超過十年，但一直都有遲到早退的情形(上下班沒打卡的)，
: : 原本月薪是一萬七，一萬八，現在漲成兩萬五，但是，近期連帳務都不催收，
: : 上班時間原本是八點到下午五點，現在有時看他心情上班，也有到九點十點才姍姍來遲
: : 下班時間更是下午三四點就離開，近期更發現，從銀行領錢回公司後
: : 將錢分兩袋，一袋公司用，一袋自己的皮包，
: : 這樣的員工，若請他離開，遣散費依照勞基法辦理，他自行計算
: : 要求遣散費要一百多萬才願意離開，不付揚言要告公司負責人
: : 員工是我姊姊，公司負責人是我媽媽
: : 公司只是小小工廠，一直以來只有我姐姐是月薪制
: : 其餘皆為日薪，他生三個小孩都是在工廠帶大的，我媽沒有給他一年特休幾天
: : 但是他想休假就休假，休假天數並沒有扣薪水(薪水都是他自己算好請款)
: : 近期更是想休假就直接不來，也沒先來電告知，
: : 待上班時間到，我媽打電話過去才說不上班
: : 問題：
: : 1.這樣遲到早退，監守自盜的員工，辭退他，公司除遣散費外，還需另付他什麼呢?
: : 2.遣散費有需要到上百萬嗎??
: : 3.若要求在職證明要如何開立呢?
: : 4.若公司不願意他高額遣散費，他想要對公司提告，是可行的?
: : 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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