作者enterpirse (小嘉)
看板PttLifeLaw
標題Re: [勞資] 加班一天八小時只有635元 沒問題嗎？
時間Sun Jul 14 18:56:36 2013
※ 引述《r98192 (雅特)》之銘言：
: 事實經過：
: 小弟在某國營加油站當外包正職的加油員
: 一個月輪休八天 月薪19047 工時他們算7.5Hr
: 只有勞健保 三節什麼的福利都沒有
: 上個月被要求加班
: 我拿到薪水單一看
: 加班一天7.5Hr 只有635元
: 他們是用19047/30=635 來算一天的錢
: 問題：
: 我認為應該是19047/(30-8)=866元
: 他們這樣子有違反勞基法嗎？
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
基本上
基本工資有兩種算法
一、月薪制
二、時薪制
月薪制有包含颱風天.例假日.年假時的工資，因此日薪/時薪都較「時薪制」低，這是合
法的。
時薪制並未包含颱風天.假假日.年假的工資，因此日薪/時薪都較「月薪制」高，這是合
法的。
在月薪制合法的情況下，你加班當天是假日，而假日原本就有日薪635元(就算你放假也
有錢拿)，依勞基法假日加班是"加倍發給"，所以你會除了你原本薪資之外，再多一筆
假日加班的收入635元。
所以公司算法沒錯，你的算法是將假日扣除，這算法是不對的。
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◆ From: 1.164.222.160
→ dandyshieh:勞基法不包含颱風假~颱風天不給薪不違法 07/15 15:49
→ maniaque:而且根據勞基法跟勞委會解釋,那一天即使不上班也不曠職 07/15 18:51
→ maniaque:所以員工直接拍拍屁股走人,雇主也不能扣全勤.... 07/15 18:51
→ maniaque:就是沒有薪水而已,所以拿這在比公務員?還真有趣... 07/15 18:51
推 qaz630210:原來少去一天不扣全勤是勞基法規定的啊 我還在想說我的 07/15 19:31
→ qaz630210:摳老闆怎麼會給我們這種quota好運用勒... 07/15 19:32
→ sindyevil:不可以給不利處分,但可以不給薪,但人家有建議「宜」給 07/15 20:47
→ sindyevil:另外,國定假日或整日加班兩倍那個,如果拿對岸的來看感觸 07/15 20:48
→ sindyevil:會很多喔,人家大辣辣的表示三倍阿... 07/15 20:48
→ enterpirse:回一樓，正確，颱風天停班雇主的確可以停發當天工資 07/16 17:15