[勞資] 離職預告的疑問

[royman127 (自私狗)]

公司到職時有簽下同意書

其中有包含規定是

1. 到職3個月以內要離職，需要提前1星期告知

2. 到職3個月以上要離職，需要提前1個月告知

後來得知與勞基法規定不合

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

若不遵守規定則以曠職扣薪資處理

想請問這種同意書抵觸勞基法的

在（工作未滿3年）離職時該如何主張自己權益？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.39.15
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→ spsns17     : 直接拿存證信函給他，聲明依法工作到什麼時候，請
→ spsns17     : 他不得以公司內部條款對你有任何不利之處分，然後
→ spsns17     : 時間到了就不要去。
推 wwfman      : 若事業單位訂定離職預告天數高於勞基法規定之其真
→ wwfman      : 意僅在保障資方利益，即屬無效，勞方預告責任可依
→ wwfman      : 法為準
推 wwfman      : 若雇主執行未依公司規定剩餘天數曠職扣薪，期間還
→ wwfman      : 需視為契約存續期間，按規定持續加保，公司到時候
→ wwfman      : 會發現自己的罰則是很矛盾的
推 wwfman      : 惟實務上事業單位經常不按照勞基法規定胡亂扣薪，
→ wwfman      : 雖可依法求償，但勞民傷財，建議直接跟事業單位說
→ wwfman      : 明法源依據，所以勞方依規定行使權益希望予以准用
推 tonybbbb    : 看是勞基法大 還是公司大...