推 iamdiff:解釋超詳細 推!!!! 220.135.99.225 09/15 21:23
推 jack0520:那請問今年年終怎麼算,算服務整年度的吧? 59.126.163.156 09/15 21:25
推 cch6312:不是離職跟報到日同一日，休假就可帶過去 59.105.131.202 09/15 21:34
→ cch6312:但休假要等兩個月實務訓練及格才能用。 59.105.131.202 09/15 21:35
→ cch6312:我之前是離職根刨到同一天，不知有改嗎? 59.105.131.202 09/15 21:35
→ cch6312:另考，不是原單位打嗎?新單位最快十月初 59.105.131.202 09/15 21:40
→ cch6312:報到，就算十二月及格也才3個月年資，無 59.105.131.202 09/15 21:41
→ cch6312:另考吧?不知有無錯誤? 59.105.131.202 09/15 21:41
推 majongson:休假可以帶過去 我去年四等三月報到 今 220.141.41.253 09/15 21:54
→ majongson:年三月三等去新機關報到 也是後來才休假 220.141.41.253 09/15 21:55
→ majongson:而且 實務訓練期間是可以休假的 照比例 220.141.41.253 09/15 21:56
推 fattypuff:國旅卡也刷完再走喔!! 118.160.17.201 09/15 22:11
推 rome9153:休假並沒有重算喔 114.42.50.70 09/16 00:10
坦白講,機關有時候也不清楚的嘍～～～
反正錯給者不知道,受益者裝作不知道,大家相安無事,假又不是錢,可以強制討回..
說個經驗
曾經有一位同事(初任,前一年上班不滿一年)
後來調回台北的機關,
在調回之前,也是查看自己還有幾天假
沒想到發現網路辦公室裡面記載的是 "七天"
若照一般高普考報到,當年也頂多服務 2-3個月,怎算也不可能
出現"七天"{這種東西.....}
好啦,跟其他期數相近的同事討論之後,給他的建議就是
閉嘴,乖乖放....放完閃人......
反正給錯假這種事,若真的被查出來,人事承辦人員要負
大部分的責任....而且屬於"對特定人的受益處分"
通常受益者不會吃飽沒事做自己拉掉...去吐槽自己假太多吧..
而且假的認定不在銓敘部,是在人事行政局.....
※ 編輯: maniaque 來自: 211.74.79.39 (09/16 02:02)