※ 引述《kmuy (nil)》之銘言：
: [請益] 再請教有關現職人員參加考試錄取中原敘職等指何？任現職之前的職等？
: 1. 如下引公務人員考試錄取人員訓練辦法(97.4.2)第二十九條, 其
: 原敘職等可否算至任現職之前的薦六(而非現職之委五)
: (原敘級俸皆相同無爭議)
: 2. 若欲適用此條文, 如何辦理?(要主動辭職嗎?還是依分發公文決定?)
: 才能符合此現職人員之規定?
: (爬文M大有解說地特有限制者只能辭職重新再敘)
: 公務人員考試錄取人員訓練辦法(97.4.2)
: 中華民國九十七年四月二日考試院考臺組參一字第０九七 ０００二二七九一號、
: 行政院院授人力字第０九七０００ 六五五四二號、
: 司法院院臺人二字第０九七０００六二七五號令會同修正發布全文四十六條
: 第二十九條
: 現職人員參加考試錄取，原經銓敘審定之級俸高於考試取得資格之級俸時，
: 其占缺訓練期間之權益依下列標準辦理：
: 一、分配至納入銓敘之機關（構）學校訓練，具所占職缺之法定任用資格，
: 經銓敘部銓敘審定者：
: （一）津貼：
: 1.級俸：仍准支原敘級俸。
: 2.加給：如原敘職等在所占職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支給；
: 如原敘職等高於所占職務最高職等時，按該所占職務之最高職等標準支給；
: 如原敘職等低於所占職務最低職等時，按所占職務最低職等標準支給。
: （二）休假及其他權益：
: 1.如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
: 2.其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人員有
: 關法令辦理。
: 二、分配至公營事業機構或未納入銓敘之機關者：依各該機關（構）適用
: 之人事法規辦理。
: 原POST為 (續文13946) [請益] 免除實務訓練之案例或條文?
: 謝謝M大詳細和傳神解說。
: 早上用google查詢，
: 竟然有釋憲文（關於免除實務訓練）－－或許是現今”得”縮短實務訓練的法源。
: （舊規定（約７５年？）更嚴，全無縮減之可能。
: 看完釋憲文（釋４２９？），
: 但仍然覺得怪怪的，但因Ｍ大的”雙重身分”註解，略有所悟。
: 只是下午去問人事主任（有關以現職受訓練時，其原敘官等到底是指現職的官等
: （委五功二）還是現職之前已合格實授之薦六本二？）
你這邊有問題歐, 台端所謂現敘五功二,但未陳述
"是否已經取得薦任官等任用資格"???
薦任六職等, 並不是五職等+一甲二乙就可以取得
現職人員要取得 是要(二個任一個)
1.通過薦任升官等考試
或
2.通過薦任升官等訓練
如 台端業已取得上述任一及格身分,於新機關如佔薦任六職等以上
職缺,自可直接根據所持有之上開任用資格,呈報銓敘部審定.
: 竟然得到令人錯愕的解答：只差二個月一些錢而已不用那麼計較
: （但似乎委薦之專業加給差了幾千塊吧）
: 人事主任卻說不能另報直接以六職等任用，全要依考試訓練程序。
同上嘍～～～
: 再者，想再請教各位大大的是，依公務人員考試訓練辦法之現職人員考取受訓津貼...
: 是否要辦理辭職？
: 人事回答說當然要。
: 但是，個人理解（或是誤解）辭了職豈非成了非現職？
原機關辭職,當日新機關報到.
根據銓敘部解釋函,如現職人員任他項考試,離職當日報到
"且原任用身分可以在所佔實務訓練職缺任用"
(如同一職系或職組,或可單向調任職系)
"視同調任"
也就是在辦理動態登記時,雖然寫的是辭職,但資料註記是"調職"
之後銓敘部會有一張任職新機關的動態函,發給當事人.
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