※ 引述《jcll (該死的高鐵!!!)》之銘言：
: : 單位的長官說要向相關機關反應 (可能是人事行政局或考選部吧～@@")
: : 希望可以補人進來～
: 它們會告訴你本來報的考試缺解除列管 單位可以自己找人
捕人有很多種方式(用抓的?? ^_^ )
1.看有無補訓人員
2.看有無同職組不同職系,願意跳貴機關火坑的增額人員
3.上人行局事求人(解除列管後)
4.同上,但可以開非現職人員(技師或有任用資格的非現職)
: : 但因為係屬比較冷門的技術類科 (應該分別有2各類科)
: : 當時只有增列～但並沒有增額
應該不是沒增額,而是不到 50 分,想增也沒得增吧....
: : 這樣的情況下
: : 可能有辦法從原本有考試的人當中～再補用人嗎？
: : （假設原本只取5人～直接找第6名來遞補..）
: 當然是不行
: : 還是就只能等著明年才可以開缺補人？
阿災,方式就上面那些.
: : 看長官似乎對於沒有人可以進用有點傷腦筋
: : 我則想不透這種狀況會不會發生～
: 那這個就是你們單位人事的問題了 這種事應該要事先考慮到吧
: 由其是這麼冷門的類科
: 考試增不增額也是考選部依照各機關往年需求來決定的
: 補不到人的方法很多 沒地特的話
: 商調 約聘 進用研究員/副研究員 進用臨時人員
: 說真的 要找到個人來做事還不簡單 有經費的話 何難之有?
可以聘職代呀,反正很多技師轉任公務員,都是靠約聘雇或職代存服務年資
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